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对于那些男职⼯来说，⾃⼰的妻⼦如果⽣育了，那么是肯定需要⾃⼰回家照顾他们的，那么这时候⼤家就需要请假，那么⼤家知道浙江陪产假规定2022年是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。浙江陪产假规定2022是什么
男⽅享受⼗五天护理假，⼯资、奖⾦和其他福利待遇照发。
《浙江省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗条 2016年 1⽉ 1⽇以后符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(⼀)⼥⽅法定产假期满后，享受三⼗天的奖励假，不影响晋级、调整⼯资，并计算⼯龄；⽤⼈单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； (⼆)男⽅享受⼗五天护理假，⼯资、奖⾦和其他福利待遇照发。
第三⼗⼀条在国家提倡⼀对夫妻⽣育⼀个⼦⼥期间，⾃愿终⾝只⽣育⼀个⼦⼥的夫妻，经申请，由⽣育管理所在地的乡(镇)⼈民政府或者街道办事处发给《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》。
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《浙江省⼈⼝与计划⽣育条例》第三⼗⼆条机关、团体、企业、事业单位和其他组织职⼯已持有《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》的，可以享受下列⼀项待遇：
复合酶(⼀)领取每年不低于⼀百元的独⽣⼦⼥⽗母奖励费，从领取《独⽣⼦⼥⽗母光荣证》当年起⾄⼦⼥⼗四周岁⽌。⼥⽅产假期满后抚育婴⼉有困难的，经本⼈申请，所在单位可以给予六个⽉的哺乳假，⼯资按照不低于本⼈⼯资的百分之⼋⼗发给，不影响晋级、调整⼯资，并计算⼯龄；
(⼆)有条件的单位，可以给予⼥⽅产后⼀年假期(含法定产假)，⼯资照发，不影响晋级、调整⼯资，并计算⼯龄。见义不为
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