人口与经济P OP ULATI ON&EC ONO MIC S2009年增刊
黄洁星
孔子曰：三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。在每个人的人生旅途中，可能会为吃一餐饭而规划，为下一盘棋而思考，为一次旅行而计划。但是，可能很少认真地思考一下自己一生应该如何度过，在有生之年应该如何选择一份职业并作出职业生涯规划。
一、职业生涯规划的概念
职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制订相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划未来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
一般来说，职业规划可以划分为从个人角度与企业角度分别构思的两个部分的内容。类型上可分为短期
规划、中期规划、长期规划和人生规划四大类型。
制订职业生涯规划，无论是对员工，还是对员工供职的组织，都有重要的意义。对员工来讲，可以使其更好地了解自己，并为其个人的职业发展和在组织中发挥作用提供依据；对组织来讲，可以合理地配置人力资源，提高员工的忠诚度，引导员工认识和自觉执行组织的战略目标和战略实施计划，从而提高人力投资的回报率。
二、如何规划职业生涯
有人将职业生涯比作一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中不可缺少的工具———地图，也就是前进的指南，旅途的航标。
制订职业生涯规划时首先要遵循清晰性、挑战性、变动性、一致性、激励性、合作性、全程、具体、实际和可评价的原则，一般归纳为以下几个步骤: 11确定志向。志向，专业术语称为工作动机、职业锚。它是我们职业生涯中的指向标，反映着我们的价值观、理想和胸怀。没有志向的职业生涯是混乱而且没有效率的。
汇文系统
21自我评价。这样的评价既包括心智能力、操作能力、情绪控制能力等各种能力，也包括职业偏好、道德水准、人格的分析。
31职业生涯机会的评价。主要是对就业环境的评估，包括行业的现状和发展。
41职业的选择。可以作以下因素的分析：性格和职业的匹配、兴趣的匹配、特长的匹配、内外环境与职业相适应等等。
51职业生涯路线选择。可以详细地考虑这样3个问题然后再做出自己的选择:①我想往哪一条路线发展?②我能往哪一条路线发展?③我可以往哪一条路线发展?
61制订具体的计划和实施措施。包括短期规划和长期规划，把自己的目标和为达到目标采取的行动联系起来。
71评估和反馈。
xcom三、职业生涯的成功要素
职业生涯的成功是个人职业生涯追求目标的实现。成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段有着不同的含义。每个人都可以也应该对自己的职业生涯成功进行明确界定，包括成功意味着什么，成功时发生的事和一定要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与健康、被承认的方式、想拥有的权势和社会的地位等。对有些人来讲，成功可能是一个抽象的、不能量化的概念，例如觉得愉快、在和谐的气氛中工作，有工作完成后的成就感和满足感。
职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异。从现实来
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看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向:
进取型：使部门员工达到集团和系统的最高地位。
安全型：追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。
自由型：在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。用字母表示数教学设计
攀登型：得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。
平衡型：在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。
要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑个人、家庭、企业、社会等各方面的因素。可以将其职业生涯成功标准分为自我评价、家庭评价、企业评价和社会评价四类评价体系，如表1所示。如果一个人能在这四类体系中都得到肯定的评价，则其职业生涯必定成功无疑。
表1 职业生涯成功评价体系
评价方式评价者评价内容评价标准
自我评价本人11自己的才能是否充分施展
21对自己在企业发展、社会进步中所作的贡献是否满意
31对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意
41对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意
根据个人的价值观念
及个人的知识、水
平、能力
家庭评价父母、配偶、子女
等家庭成员
11是否能够理解和肯定
21是否能够给予支持和帮助
根据家庭文化
企业评价上级、平级、下级11是否有下级、平级同事的赞赏
21是否有上级的肯定和表彰
31是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大
41是否有工资待遇的提高
山东大学威海分校图书馆根据企业文化及其总
体经营结果
古代帝王驭人术
社会评价社会舆论、社会组
织
11是否有社会舆论的支持和好评
21是否有社会组织的承认和奖励
根据社会文明程度、
社会历史进程
阿尔法氨基酸 职业生涯成功的方向和标准具有多样性。对于企业而言，应根据员工的具体情况制订个性化的职业生涯开发与管理战略，这是对雇员人格价值的尊重；同时，企业也应根据自身的特点制订职业生涯开发与管理工作的战略目标和措施。通过两者之间的平衡，到企业发展和个人发展之间的最佳结合点，促进企业和雇员的共同发展。
四、各种职业生涯规划的关系
一个人的职业生涯是一个长期的过程，应有一个整体的职业生涯规划，但整个人生职业生涯规划是一
个笼统的概念，很难具体实施。我们可以把整个人生职业生涯规划分成几个长期的规划，长期的规划再分成几个中期的规划，中期规划再分成几个短期的规划，一步一步来实现它。
职业生涯中充满了不确定性因素，我们无法了解明天会发生什么。但是，毕竟还有许多东西是我们可控的，我们只要把握这些可控的因素，在面对一个又一个人生的选择时，能抵制住一些诱惑，就能使我们的职业生涯不至于偏离预期规划太远。
欧洲有一句谚语：如果我们不知道去哪儿，我们就哪儿也去不了。世界上只有3%的人有自己的目标和计划，并且能将它明确地写出来，还有10%的人有目标和计划，但却将它留在自己的脑子里，剩余的87%的人都随波逐流，不知道自己该向何处去。也许我们认为这种思考太遥远，太不具体，有太多的不确定性。的确，我们常常有许多梦想，但是我们却缺乏将这些梦想付诸实施的规划。我们不过认为梦想就是梦想，是遥不可及的。即使我们认为梦想是可以实现的，但却又认为只要朝某个方向行走就可以了。但是，您是自己人生的建筑师，是否能实现一个成功的人生，关键在于您勾画出一个什么样的蓝图。拥有成功的职业生涯才能实现完美的人生。
(作者单位爱普生(中国)有限公司上海分公司)
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