中华精英联盟
作者：韩丽萍
来源：《现代经济信息》 2017年第19期
当前我国企业制度中存在的问题及对策
韩丽萍 山西汾西矿业(集团)有限责任公司行政办
摘要：改革开放以来，随着我国经济体制改革不断加快，企业制度化建设渐趋成熟，现代企业制度发展取得了显著成效。但在现实中也存在一些问题。笔者根据多年国企工作经验和研究，深入剖析这些问题产生的根源，并进行归纳总结，从提高重视程度、完善法人治理结构、实行政企分开三个方面提出相应对策。
关键词：企业制度；问题；对策
中图分类号：F273???文献识别码：A???文章编号：1001-828X(2017)028-00-01
电流信号源
海德格尔 此在
一、目前我国企业制度中存在的主要问题
我国经济体制改革提出了现代企业制度的基础是现代生产关系，其内容包括适应市场经济的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的各种规定、规则和行动规程。建立现代企业制度是企业改革的核心。就目前我国企业实际运行情况来看，主要存在以下问题： (一)对制度建立与实施的重要性认识不足
企业经营者片面强调计划和结果，对企业制度的建立与实施没有引起足够重视，甚至缺乏建立和完善企业制度的意识。有的企业虽然建立了企业制度，但不能严格落实执行，没有建立完善的监督体系，企业经营者热衷于使用行政命令管理企业。有的企业即使制定了一系列管理制度，但大部分局限于表面工作，这也是企业管理水平不高，效益低下的原因。
大气压力 (二)企业法人治理结构不完善
1.“内部人控制”问题
主要表现在国有大中型企业，国家所有，其实质为全民所有。但在实际运行中，全民对公司产权的约束力较低，即由什么机构或人员代表全民履行职责、享有权益、实现权利义务和责任的统一，目前仅仅是通过行政任命实现，没有完全体现全民意志，形式上企业归全民所有，而事实上体现全民意志
太原郝建秀的所有者处于“缺位”状态。由此产生的问题，主要是为企业经营者以权谋私、以权谋利带来可乘之机，导致“内部人控制”的问题发生。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议