摘要：党建工作是事业单位工作中的重要构成部分，工作质量关系到单位的发展，这就需要事业单位采取有效的工作措施，减少问题和不足，充分发挥出党建工作的作用。本文主要对事业单位党建工作难点及应对措施进行研究，文中先分析了事业单位党建工作的必要性，之后分析了工作中的难点，并提出了有效的措施，包括突出创新；完善机制；创新工作载体；加强党内监督，希望可以为有关人员提供参考。 关键词：事业单位；党建工作；质量
事业单位党建工作中存在较多的挑战和问题，这就需要跟随时代发展要求，持续的调整工作思路和措施，积极的进行创新，从而促进党建工作的高效开展，提升工作的科学性和质量。因此，应该清楚单位党建工作发展方向，建立创新型、服务型党建组织，充分发挥出事业单位的作用。
1、事业单位党建工作的必要性
第一，保持党的先进性。党的思想就是从众中来到众中去，对此，需要保持基层组织
先进性，适应时代发展要求，树立积极向上的发展精神，党员干部需要投入到组织建设中，认识到集体力量的重要性，党需要坚持一个原则，即为人民服务，办实事，提升人民的满意度。党员需要具备奉献精神，积极的拉近党员干部和众间的距离，解决相关的问题，从而提升党的先进性。第二，党风廉政建设以及加强党的执政能力，需要靠阶层。加强党建工作开展，有利于社会发展，因此，在反腐倡廉工作中，人民众发挥着不可取代的作用，国家在反腐倡廉活动中，只靠部分部门是不够的，还需要重视众的监督作用，促进反腐倡廉工作的公开落实，党政部门开展的相关工作需要及时让人民了解情况，体现出人民当家做主。 2、事业单位党建工作难点
t800碳纤维 2.1工作创新中的问题
创新对于提升党建工作水平具有重要的作用，然而当前在创新中依然存在较多的问题，比如单位党建工作和行政工作缺乏协调性；政策落实的框架明显，有局限；党员缺乏较强的意识，包括服务、奉献以及党建意识等，限制了工作的开展[1]。
2.2制度建设问题
一些单位在党建制度建设方面存在问题，影响了工作的效果，比如党员在实践中的学习不到位，并未全面、正确的认识党建工作的作用，在落实制度时产生了一些影响工作开展的问题，使得党建工作缺乏严谨性、合理性，不利于工作效果。
2.3工作责任落实不足
现阶段，事业单位中虽然构建了责任体系，且较为系统，然而在党建工作中，由于机制不够完善，在落实中会产生一些问题。除此之外，部分单位并未跟随时代发展，对机制进行优化及完善，忽视了工作职责的落实，使得责任机制落后，工作缺乏清楚的发展目标，内容不清楚，影响了工作的高效开展进坑村[2]。
2.4考核内容不合理
核酸杂交 在党建工作中，考核是不可缺少的一部分，制定和实施激励政策，旨在促进工作的高效开展。然后实际情况是，部分单位对于考核缺乏重视程度，导致工作停留在表面上，无法体现出考核的作用，除此之外，考核的量缺乏清楚的规定，考核对象、内容等同样存在这样的问题，限制了考核的效果。
3、事业单位党建工作措施
广西教育学院学报 3.1突出创新
为了优化党建工作效果，就要对工作方式进行优化及创新，更新工作理念，打破以往的作风。事业单位应该先从思想方面创新，尽可能的提升工作的活力。只有坚持创新，才能适应时代发展要求，优化党建工作的效果。为了解决工作创新中的问题，就要采取有效的措施。首先，加强调查研究，以思想为着手点。单位应该注重调查研究工作，从而了解更多的信息，比如党建工作落实措施、党员工作思路、党建工作成果等。只有通过调研，才能了解真实的信息，从而明确党员党建情况，掌握党员的需求。在分析有关材料时，应该把握基层党员党建工作脉搏，促使党员正确的认识党建工作。针对具有创新观念的调查研究材料，需要依据实际实施分析，保证其合理性。在调研工作中需要先实践，从中观察和总结，及时的进行优化。针对调查中获得的比较成熟的创新理念，可以组织会议实施讨论，当作党建工作新的理念和手段，干部需要发挥指挥作用，促进党建工作的高效开展[3]。其次，抓突破，把重点当作创新的方向。为了提升党建工作质量，需要坚持创新，将创新放在重要位置上。新时代背景下，把握创新，能够促进事业单位发展。在创新中把握
重点，就是出党建中面临或即将面临的矛盾。单位可以结合党建工作重点实施创新，从重要的地方确定创新目标，同时运用到实践中，创造性的开展工作。在努力突破时，单位可以结合党员发展、党委目标考核以及党内民主建设等，促使党建贴合实际，有效地协调工作和其他方面的关系，如效益、质量等，在实践中积极地挖掘资源，探寻有效的创新渠道，在创新中突破，形成具有特的党建文化。最后，抓典型，立足于事业单位内部创新开展党建工作。为了优化工作效果，可以运用以点带面的形式，通过树立典型，发挥榜样作用，鼓励其他党员向模范学习。从不同的方面树立模范，把握党员工作优势，把党员工作优势看成工作中的模范，进而提升所有党员的党建意识，推动工作的有效落实，提升党组织在工作中的能力。典型是工作开展的基础，单位需要落实好抓典型工作，比如从后勤工作、一线工作中出典型。相关部门可以树立榜样模范，引导党员在开展工作时相互帮助，积极的分享经验，相互学习和指导，不断提升工作效果。除此之外，应该观察党建工作，出问题，加强党建先进团队建设工作，用团队带动整体，促进党建工作的开展。沈阳1949
3.2完善机制
很多单位面对新的矛盾、问题、机遇和挑战，采取了有效的措施。比如某单位组织了多
种创新性研究活动。如在基层组织建设方面，强调以人为本以及民主政治建设，在内部公开党务，促进党组织和众的关系发展，拉近党组织和众以及干部和众间的距离。为了提升制度建设的合理性，在现有基础上对党支部示范点进行优化及创新，扩展党务工作，为党建工作开展奠定良好的基础。即延伸党组织办事窗口，扩大工作范围，将党建工作和管理制度进行融合，各单位的工作性质不同，因此，应该系统的分析工作情况，准确的到到党建工作切入点，进而提升党建工作的质量[4]。除此之外，单位在发展程序中，严格控制五个方面，分别是公示关、责任追究关、预审关、票决关以及谈话关，旨在提升新建党员工作效果，落实好基层分支工作，用实力加强党组织功能，进一步强化党建工作基础。针对制度建设中的问题，应该在完善机制的基础上，围绕党的先进性，将单位改革发展当作基础目标，将党员利益当作制度建设方向，积极的优化及创新制度，及时总结经验，在制度建设中规范党建工作。党组织在落实党的政策时，应该制定有效的工作机制，具备清楚的程序，清楚划分责任，从而促进工作的有效落实，主要涉及到考核、监督及责任机制等，促进工作的有序开展。
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3.3加强党内监督
对党组织内部工作来说，只有落实好从严治党，才能推动相关工作的有序开展。为了响应从严治党的要求，就要从内部监管开始，全面履行职责。在单位党组织发展中，为了实现壮大的目标，不仅要做好内部监管，还要通过自我批评以及批评的方法，及时出工作中存在的问题，并且制定应对措施，促进党组织工作的高效开展。对党员来说，不仅要加大监管力度，还要依据党的相关方针路线及政策进行正确的引导，确保党员可以严格的要求自己，自觉地遵守党的纪律及先进性。除此之外，需要注重党员测评，确保党员及时出自身问题，及时地进行纠正，提升服务意识和质量，为人民及党组织提供更优质的服务。
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