CFA协会的罗兰贝格和领英曾经联合发布了《中国⾦融⾏业⼈才发展报告》。
报告显⽰，⾦融业⽤⼈标准正在发⽣新的变化，企业愈加重视⼈才的综合能⼒，尤其是特定业务所需的专业能⼒以及⾯对新兴业务的创新能⼒。业内专家指出，⾯对复杂多变⼜创新迭出的国内市场，⾦融机构应建⽴科学⽤⼈标准，注重综合素质能⼒。除了传统的毕业院校、专业背景、知识技能以及⾏业经验以外，⾦融机构也应注重基于未来发展考量的跨⾏业知识及先进的海外经验等。 ⾦融⼈才市场形势
宏观经济刚刚步出⾦融⾕底，⾏业整体处于转型期，将会限制对⾦融⼈才的需求。经济转型过程中的结构调整程度也会对⾦融⼈才的需求构成影响。
2、⼈才供需存在结构性⽭盾
⽬前⾦融业发展对⾼端管理⼈才、业务⼈才及复合型⼈才的需求⾮常迫切，与此对照的则是我国⾦融⼈才学历偏低、知识结构单⼀、更新速度滞后的现状。
3、⾼端⼈才流动频率加快
近⼏年，⼈才流动数量明显增加，特别集中于⾼级专业⼈才。主要流向由券商、保险资产管理公司向基⾦公司流动转变为各⾏业之间的横向流动。
4、有效⾦融⼈才后备不⾜
由于缺乏⾯向市场的⾼校教育体系，以及⾦融企业普遍存在的职业培训短板，导致⼤批⾼校毕业⽣⽆法有效转变为适合⾦融企业需求的有效后备⼈才。
现代⾦融对⼈才需求标准主要体现
1、学历
主要针对中低层管理岗位。如教育背景、执业资格等。
2、能⼒
较强的沟通能⼒、创新能⼒及复合型⾼层次⼈才。
3、⼈脉
有助于企业快速发展，同时能创造优异的发展环境。
4、成就
业务经验丰富、实际能⼒强、在某领域取得建树等。
5、性格品德
具备良好的团队合作关系，⾼度敬业精神皮托管
船长教学设计⾦融⼈才市场需求状况
⾦融⼈才市场需求状况
1、⼈才缺⼝较⼤的类别
经营领导⼈才的成长周期很长，需要⾦融竞争环境的培育，与国际接轨的⾦融市场发展的短暂历史，这类⼈才数量和胜任⼒要求上都存在较⼤缺⼝； ⾼级管理⼈才中，综合管理⼈才的数量发展跟不上需求，⽽⾼级业务管理⼈才的缺⼝更⼤，尤其是能够通晓国际⾦融业务的运作流程和经验、抵御⾦融风险的业务管理⼈才的供给和需求严重不平衡。
⽀持型⼈才中，具备⾦融业务知识和专门领域知识的复合型⾦融法律⼈才、复合型⾦融信息⼈才⽐较短缺。
专业技术⼈才中，投资研究型⼈员⽬前总供给相对不⾜；⽽风险控制、精算等相对较新发展职能的⼈才则供给更少，在各类⾦融企业都极其缺乏。
2、供给相对充⾜的类别
基础⼈才中的操作⼈才基本满⾜需求，甚⾄供⼤于求，未来应该以提⾼⼯作效率，减少不必要的⼈员配备为准则。
⽀持型的技术⼈才数量相对较多，但知识技能结构有⼀定差距。
⼀般专业⼈才中，销售类⼈员的成长周期⽐较快，经过2-3年的培养基本成熟，这类⼈才的供给相对其他⼈才略显充裕。
总体上，按照紧缺程度的先后排序，依次是⾼级业务管理⼈才、经营领导⼈才、风险控制及精算等新岗位⼈才、专业⼈才中的投资研究型⼈员、⾼级管理⼈才中的综合管理⼈才、⽀持型⼈才中的复合型⾦融法律⼈才、复合型⾦融信息⼈才等，这些岗位构成了⾦融企业最主要的⼈才缺⼝。
⾦融各⾏业⼈才需求缺⼝⽐较
1、证券业
风险管理、国内外市场业务保荐⼈、⾏业研究、策略研究和⾦融⼯程
2、银⾏业
研究与分析、风险管理和个⼈理财，重点为研究与分析
3、保险业
风险管理、投资分析、精算和信息技术
4、基⾦业
研究型⼈才，主要集中于国际和国内宏观研究，其次是策略和⾏业研究⼈员
我国⾦融企业招⼈看重的四个⽅⾯：综合素质、经验、技能及学历
实践经验中，企业对⼈才素质的考察重点出于对企业财富的创造和对⾃⾝竞争⼒的不断发展的动⼒。
综合素质：是否能胜任应聘岗位，包括适应能⼒、转变能⼒、组织能⼒等；
经验：是否具备处理具体岗位事物所需的相关经验及丰富程度，是否具备业内认可的突出成绩和研究成果；
技能：能否拥有国际专业资格证书是体现⼈员专业技能的重要标志，⽐如⾦融特许分析师CFA、⾦融风险管理师FRM和⾦融理财规划师CFP等； 学历：⽬前，⾦融企业对学历仅设置最低门槛，⽽将对能⼒和经验的考察普遍置于重要位置。
陆立军对⾦融⼈才能⼒的具体细分
1、核⼼能⼒
1、核⼼能⼒
基本技能或任职资格，⼀个组织内所有的职位或职能部门有效运作都需要具备的普遍性技术和知识。
2、技术能⼒
执⾏特定职位不同任务所需的职能性和操作性的技术。技术能⼒通常可通过教育培训或者在职锻炼，以及取得代表性的职业或技术资格来获得。
3、管理能⼒
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成功与⼈（同级、上级和下级）合作或者对⼈进⾏管理所需的执⾏或监督技术，对于管理能⼒的要求随着个⼈在管理层中职位的提升⽽增长。台湾问题
⾏业发展衍⽣出的“能⼒关键词”
1、复合型
综合掌握⾦融、法律、数理统计、计算机编程，掌握银⾏、证券、保险、信托等多种专业知识和运作技术，跨⾏业运作
2、创新型
能够综合运⽤多种传统⾦融⼯具及衍⽣⼯具实现客户定制及个性化服务，以此扩⼤市场份额
3、国际型
具有双语能⼒、熟悉外国经济及国际财务、国际⾦融法规、国际⾦融业务并富有管理经验
4、⾼学历型
不但要熟悉⾦融业务知识，还必须具备驾驭⾼风险⾦融市场的能⼒
5、企业家素质型
包括思想素质、决策能⼒、管理能⼒、⽤⼈能⼒和⾝⼼素质，对社会、市场、经济和政治⼒量与趋势具有良好的洞察⼒
随着⾦融各细分⾏业的迅猛增长，⾦融机构类型不断增多，企业也愈加重视⼈才的综合能⼒。同时，如何引进⼈才、培养⼈才，已成为⾦融机构⼈才战略制定的基准，也是关系到其转型升级的关键。
数据显⽰，近年来，国内⾦融业持续快速发展，⾦融从业⼈员数量也因此不断增长。其中，银⾏业⼀直是⾦融⼈才最集中的⾏业，就业⼈员接近⾦融业总⼈数的⼀半。然⽽，随着银⾏业进⼊转型期，未来⼏年，银⾏业⽤⼈需求将继续稳定在低速增长状态，⽽保险、证券、基⾦等⾏业的⽤⼈需求将在未来⼏年内保持⾼涨。
在互联⽹⾦融不断冲击传统⾦融业，以及⾦融机构进⼀步发展混业经营的新形势下，⾦融⾏业对复合型⼈才的需求不断上升。现在⾦融业各⼤公司基本上都在拓展业务、混业经营，所以需要复合型⼈才。⼈才的专业分析能⼒、思维的⼴度和深度以及综合素质都⽐较重要。
在评价⾦融⼈才专业程度的衡量标准上，近年来，国际认证资格证书在⼈才市场上愈加吃⾹。分析⼈
⼠指出，虽然各⾏业因其职能业务内容的不同，所认可的资格证书有差异，但国际认证资格证书因其专业权威性，已在求职领域中占有越来越重要的份量。
各⼤机构普遍认可这些国际认证资格证书的原因有三点：其⼀，国际认证资格证书需要额外学习和考试获得，所以，资格证书相当于候选⼈对⾃我⾼要求的证明；其⼆，资格证书可以证明候选⼈在相应的领域有知识积淀；其三，基于考取这些资格证书需要消耗⼤量的时间与精⼒，考取相应专业资格证书的⼈才通常具有⽐较清晰的职业规划和专注领域，相较其他⼈更易有突出表现。
他⼈更易有突出表现。
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