阿基里斯
XX协会的罗兰贝格和领英曾经联合发布了《xx金融行业人才发展报告》。
报告显示，金融业用人标准正在发生新的变化，企业愈加重视人才的综合能力，尤其是特定业务所需的专业能力以及面对新兴业务的创新能力。业内专家指出，面对复杂多变又创新迭出的国内市场，金融机构应建立科学用人标准，注重综合素质能力。除了传统的毕业院校、专业背景、知识技能以及行业经验以外，金融机构也应注重基于未来发展考量的跨行业知识及先进的海外经验等。 金融人才市场形势
1、人才需求缺乏经济支撑
宏观经济刚刚步出金融谷底，行业整体处于转型期，将会限制对金融人才的需求。经济转型过程中的结构调整程度也会对金融人才的需求构成影响。
2、人才供需存在结构性矛盾
目前金融业发展对高端管理人才、业务人才及复合型人才的需求非常迫切，与此对照的则是我国金融人才学历偏低、知识结构单一、更新速度滞后的现状。 3、高端人才流动频率加快
近几年，人才流动数量明显增加，特别集中于高级专业人才。主要流向由券商、保险资产管理公司向基金公司流动转变为各行业之间的横向流动。
4、有效金融人才后备不足
由于缺乏面向市场的高校教育体系，以及金融企业普遍存在的职业培训短板，导致大批高校毕业生无法有效转变为适合金融企业需求的有效后备人才。
现代金融对人才需求标准主要体现
1、学历
主要针对中低层管理岗位。如教育背景、执业资格等。
黄宝世2、能力
较强的沟通能力、创新能力及复合型高层次人才。yy公司
3、人脉
有助于企业快速发展，同时能创造优异的发展环境。
4、成就
业务经验丰富、实际能力强、在某领域取得建树等。
5、性格品德
具备良好的团队合作关系，高度敬业精神。
金融人才市场需求状况
1、人才缺口较大的类别
经营领导人才的成长周期很长，需要金融竞争环境的培育，与国际接轨的金融市场发展的短暂历史，这类人才数量和胜任力要求上都存在较大缺口；
液体干燥剂高级管理人才中，综合管理人才的数量发展跟不上需求，而高级业务管理人才的缺口更大，尤其是能够通晓国际金融业务的运作流程和经验、抵御金融风险的业务管理人才的供给和需求严重不平衡。
kugoo2013下载支持型人才中，具备金融业务知识和专门领域知识的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才比较短缺。
专业技术人才中，投资研究型人员目前总供给相对不足；而风险控制、精算等相对较新发展职能的人才则供给更少，在各类金融企业都极其缺乏。
2、供给相对充足的类别
基础人才中的操作人才基本满足需求，甚至供大于求，未来应该以提高工作效率，减少不必要的人员配备为准则。
支持型的技术人才数量相对较多，但知识技能结构有一定差距。
一般专业人才中，销售类人员的成长周期比较快，经过2-3年的培养基本成熟，这类人才的供给相对其他人才略显充裕。
总体上，按照紧缺程度的先后排序，依次是高级业务管理人才、经营领导人才、风险控制及精算等新岗位人才、专业人才中的投资研究型人员、高级管理人才中的综合管理人才、支持型人才中的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才等，这些岗位构成了金融企业最主要的人才缺口。
金融各行业人才需求缺口比较
1、证券业风险管理、国内外市场业务保荐人、行业研究、策略研究和金融工程2、银行业研究与分析、风险管理和个人理财，重点为研究与分析3、保险业风险管理、投资分析、精算和信息技术4、基金业研究型人才，主要集中于国际和国内宏观研究，其次是策略和行业研究人员
我国金融企业招人看重的四个方面：综合素质、经验、技能及学历
实践经验中，企业对人才素质的考察重点出于对企业财富的创造和对自身竞争力的不断发展的动力。综合素质：是否能胜任应聘岗位，包括适应能力、转变能力、组织能力等；经验：是否具备处理具体岗位事物所需的相关经验及丰富程度，是否具备业内认可的突出成
空气干燥绩和研究成果；技能：能否拥有国际专业资格证书是体现人员专业技能的重要标志，比如金融特许分析师XX、金融风险管理师FRM和金融理财规划师CFP等；学历：目前，金融企业对学历仅设置最低门槛，而将对能力和经验的考察普遍置于重要位置。
对金融人才能力的具体细分
1、核心能力基本技能或任职资格，一个组织内所有的职位或职能部门有效运作都需要具备的普遍性技术和知识。2、技术能力执行特定职位不同任务所需的职能性和操作性的技术。技术能力通常可通过教育培训或者在职锻炼，以及取得代表性的职业或技术资格来获得。3、管理能力成功与人（同级、上级和下级）合作或者对人进行管理所需的执行或监督技术，对于管理能力的要求随着个人在管理层中职位的提升而增长。
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