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20XX年，市司法局人才工作的总体要求是：坚持党管人才原则，围绕全市经济社会发展大局，切实加强优秀人才队伍建设，抓住培养、举荐、使用等关键环节，积极探索服务“人才强市”战略的有效途径，努力培养多层次法律人才队伍，为法治建设及“三市三区”目标提供坚强的人才支撑和法律保障。
一、加强党管人才的体制机制建设
1.以党建工作统领人才工作全局，建立党组成员包片联点的领导机制，指导人才工作的健康发展。每季度召开一次人才工作专题会议，传达人才工作的政策和指示精神，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，总结上一季度人才工作情况，安排下一步工作。
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2.认真落实中央关于“大幅度提高干部素质”要求，抓好人事干部学习教育和岗位培训。进一步加强机关作风建设，落实党风廉政建设责任制，主动将反腐倡廉融入人才工作的各个环节，拓展从源头上防治腐败的工作领域。健全人事权力运行监控机制，全面加强对权力运行全过程特别是重点环节、重点部位的监督。大力推行政务公开，努力构建法治人事、诚信人事、阳光人事、和谐人事。
3.加强干部理想信念教育。根据中央“四个全面简谱是由谁发明的”的战略部署，按照“三严三实”和“五个过硬”的要求，积极开展“两学一做”主题教育活动，不断强化政治意识、纪律意识、责任意识、担当意识，坚定干部理想信念，提升干部服务意识，为民情怀。
4.提升干部综合素质。坚持集中学习和自主学习结合，每月确定一个主题，开展学习与讨论；以岗位练兵的方式引导司法所工作人员相互学习，取长补短;创新运用司法局门户网站、官方、QQ等网络平台，开设主题教育栏目，丰富自主学习渠道和内容；组织开展网上大讨论等活动，确保对青年干部的教育到位。
广州塔吊倒塌5.打造过硬干部队伍。严格按照“好干部”标准和机关制度从严管理和培养干部，开展干部职工民主测评和开门评风等活动，问题，谈不足，切实准干部职工在工作作风上的薄弱环节，制定切实有效的整改方案，适时督导，检验成效。
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