合理化建议活动
中软冠作者：***
汕头大学学报
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随着市场竞争的日益激烈，“走出去”战略的进一步推进，中央企业面临的法律环境更加复杂，形势更加多变，但原有的粗放式管理方式和法治理念与法治管理的缺失让他们在国际市场上举步维艰。为适应市场化、现代化、国际化发展的需要，谋求企业长远发展，推进法治建设成为中央企业提高竞争力的必要途径。 一、中央企业推进法治建设的必要性
党的十八届三中和四中全会作出全面深化改革和全面推进依法治国的重大战略部署。党的十九大将全面依法治国确立为新时代坚持和发展中国特社会主义的基本方略。中央企业作为国民经济的主导力量，是中国特社会主义经济的重要支柱，是落实全面依法治国重要战略的重要主体。中央企业实现依法治企是落实全面依法治国战略的重要组成部分，是推动中央企业战略升级和改革发展的重要保障。
中央企业推进法治建设不仅可以营造良好经营秩序，提高参与国际市场的竞争力和影响力，增强企业的凝聚力，还能有效保障企业资产安全和企业高质量发展，更是中央企业履行社会职责、保障国有资产实现保值增值的现实需要。
二、存在的问题
张松才 第七个五年普法规划已经到了中期，经过这些年的努力，很多中央企业的法治建设已初见成效，但由于企业各层人员法治意识淡薄、法治管理体系不健全、法律人才储备不足等问题的长期存在，导致中央企业推进法治建设遇到了诸多困难。
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1.企业各级人员法治意识淡薄。法治意识是人们对法律法规发自内心的认可、敬畏与遵守。长期以来，中央企业由于其特殊的社会地位和得天独厚的条件，以及国内市场环境和经营模式的稳定，使得企业各级人员放松了对法律的学习，对依法治企理念缺乏认识，意识不到法治建设在企业经营管理中的重要性，加上可供借鉴的经验不足，导致一些中央企业的法治工作仍然停留在事后救济状态。
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