2011年6月17日上午，由首都经贸大学、《职业》杂志社、国际人力资源管理协会联合举办的“人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任热点问题研讨会”在首都经贸大学博纳楼举行。 人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤，中国企业联合会、中国企业家协会副理事长、雇主工作部主任刘鹏，中国企业联合会、中国企业家协会雇主工作部副主任程多生，中国人力资源和社会保障出版集团副总经理、《职业》杂志社社长黄卫来，首都经贸大学人力资源系主任朱勇国，中国劳动学会副秘书长、中国劳动保障科学研究院副院长赵越，中国社会科学院中小企业研究中心主任罗仲伟，国际人力资源管理协会秘书长、中企联合（北京）人力资源管理中心主任丁雪峰，中企联合（北京）人力资源管理中心副主任朱学敏，首都经贸大学劳动经济学院副教授周施恩，中关村科技园区丰台园管理委员会工委委员处长石岩，58同城高级副总裁段冬，天狮集团全球人力资源中心人力资源副总经理邢兰芳，天狮集团全球人事行政中心员工关系及薪酬福利处高级经理张节迎，北汽鹏龙汽车服务贸易股份有限公司人力资源部长赵耀平，搜狐高级人力资源总监张雪梅，国务院发展研究中心《新经济导刊》高级记者林坤，人力资源和社会保障部《职业》杂志社执行主编李黄珍以及中国科学技术发展战略研究院、中国运载火箭技术研究院等机构和企业的几十位著名专家和学者，齐聚一堂，对2010年、2011年度国内外人才管理、雇主品牌建设及企业社会责任的热点事件及其学术研究、社会意义、管理价值及启发，进行了深入发掘和分析探讨。
《职业》杂志社社长黄卫来先生在本次会议上，对国内外雇主评选机构以及评选标准、调查标准的变迁
进行了分析和解读。针对2011年的雇主评选关键词“企业使命”，黄社长认为它的内涵除了包括员工使命，还应该延伸到更深层次的社会责任。一个负责任的企业最基本要做到为社会提供放心、安全的产品，虽然许多企业在这一点上树立了良好的典范，但近期出现的许多个别企业的违规行为，例如生产“红心鸭蛋”，使用“瘦肉精”、“地沟油”的企业频频被爆出，折射出这些企业社会责任感的缺失，只考虑企业自身利益，而置食品安全、人民健康于不顾，社会责任缺失，不可能成为我们的优秀雇主。
与会专家还就雇主品牌的研究和建设，提出三点建议。
buslink>盖板涵首先，雇主品牌建设要突破“大锅饭”，行业划分、类型划分类迫在眉睫，如制造业雇主建设和移动互联网雇主建设，所服务的对象以及涵盖的意义就截然不同；
其次，
雇主品牌建设不宜盲目“搬西”，国外的雇主建设经验相对成熟，但一旦落地中国就水土不服，结合国内本土企业特是关键。而且不同大小的企业，雇主辐射面也大不同，跨国公司的雇人需求是面向全球的，但还有无数的中小型企业，它们雇人可能只需要辐射当地或者邻近乡镇。
河北大学教育学院第三，加大对中小企业雇主品牌建设的支持和推进。中小企业在吸纳就业人才、创新等方面，同样具有重大意义和突破。而且调查发现，很多十几个人的小企业，人才流动率反而非常低，其中的留才经验也值得企业研究学习。
在大会最后总结时，黄社长还特别提到了对媒体社会责任的期待：媒体作为为大众发布信息的媒介，起到很重要的引导作用，自身有其相应的社会责任，应该承担对企业社会责任进行正面解读的责任，引导并监督舆论往积极正向的方向发展。
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中国最佳雇主年度评选组委会汪光焘
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