名词解释：
劳动标准：是指对劳动领域内的重复性事务、概念额行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 劳动者：指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。 劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利与义务的关系，或指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
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劳动过程：指劳动者通过有目的的活动，使用劳动资料改变劳动对象、创造使用价值的过程。
就业标准：指国家、地方法律法规、政策中就劳动者在就业过程中所涉及的相关问题作出的一系列强制性的规定。
就业：具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄内，依法从事某些有报酬的劳动收入的社会活动为就业。
失业：公民在法定的劳动年龄内，有劳动能力且愿意工作，但无工作者为失业；还有劳动报酬低于最低生活标准的视为失业。 农药管理条例就业年龄：指法律规定的、劳动者能够通过自己的劳动取得合法劳动报酬的年龄
劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
集体合同：又称团体协约、集体协议等，是指用人单位与本单位职工，根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，在平等协商的基础上，通过集体协商，签订的一种书面协议。 三方协商机制：是指国家（以政府劳动行政部门为代表）、职工（以工会组织为代表）和企业（以企业组织为代表）三方，就劳动关系为主的社会经济政策，法律的制定和实施等进行相互协商的组织体制、法律制度以及运作程序。
幕表收入分配标准：指《劳动法》对劳动者通过自己的合法劳动而从用人单位所取得的收入的基本规定。
工资：压铸工艺与模具设计用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
最低工资：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
工资指导线：是指企业工资总量可以增长的幅度是劳动保障行政部门根据本地区10年经增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素，运用数学模型计算、制定的。
劳动条件：广义：用人单位为劳动者提供包括劳动设施、环境、工资报酬、劳动强调、安全卫生、劳动保护等条件。狭义：用人单位为劳动者提供保护其身心健康的必要条件
工作时间：指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，用人单位从事工作或者生产的时间。
标准工作时间：是法律规定国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间。
缩短工作时间：指法定特殊条件下少于标准工作时间长度的一种工作时间。
延长工作时间：指劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。
休息时间：广义指劳动者在国家规定的法定工作时间意外，免于履行劳动义务而自行支配的时间，亦即劳动者实现休息的法定必要时间，是工作日之外的所有休息时间得综合，包括日常休息时间标准和休假时间。狭义的休息时间仅指劳动者的日常休息时间。
加班加点：指超过标准工作时间的规定而工作的时间。
劳动保护：指通过法律规定劳动者的劳动设施条件和劳动环境状况，保护劳动者在劳动场所中的生命安全和身体健康。
劳动防护用品：指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免受或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
事大主义>说出来就过时
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