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公司全国2023年10月高等教育自学考试课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是( A )P39
A．美国B．加拿大
C．爱尔兰D．英国
2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是( C )P69
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A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒
C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥
A．法国B．英国
C．美国D．瑞士
4．雇主协会的重要工作是( A )P89
A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策
C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁
5．重要关注管理过程的技术方面，为解释公司职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角理论是( D )P93
A．新古典经济理论B．劳动过程理论
C．决策过程理论D．权变管理理论
6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特性是( C )P123
A．组织目的化B．员工目的化
C．有效的员工参与D．有效的组织参与
7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是( B )P129
A．监事会B．工会
C．职工代表大会D．董事会
8．按2023年修订后的《工会法》的规定，公司每年应拨付给工会的会费金额是( D )P157
A．公司销售总额的2% B．公司总利润的2%
C．高管人员工资总额的2% D．职工工资总额的2%
9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为( A )P188
A．加班B．超负荷工作
C．加点D．弹性工作
10．某私营公司，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间规定员工加班，并且按天天
工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向本地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中，按照《劳动法》的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为( D )P189
A．9600元B．19200元
C．24000元D．36000元
11．在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是( B)P207
C．集体协商谈判D．集体协议制度
12．以下不能
．．即行终止劳动协议的是( D )P242
A．劳动协议期限届满B．用人单位依法破产
C．劳动者达成法定退休条件D．劳动者因病部分丧失劳动能力
13．“野猫罢工”又称( C)P301
A．工会罢工B．示威罢工
C．非工会罢工D．巡回罢工
14．某食品厂以公司利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违反的法律条款出自( A )P290
A．《工会法》B．《劳动法》
C．《协议法》D．《集体协议法》
15．雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但规定他们必须在规定期间里成为工会会员，实行这种工会保障制度的公司是( B )P363
A．封闭式公司B．工会制公司
C．代理制公司D．开放式公司
16．某私营公司没有工会组织，在签订集体协议时，厂方应当( A )P339
A．与职工民主推举的代表签订B．与高层管理干部签订
C．与技术骨干签订D．与监事会签订
17．三方协商机制的具体形式是( C )P376
A．各种类型的谈判、协商或研讨
B．各种类型的谈判、调解或信息交流
C．各种类型的谈判、协商或信息交流
D．各种类型的研讨、协商或信息交流
18．在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是( B )P416
A．协商B．斡旋
C．仲裁D．审判
19．按照《劳动法》的规定，我国的劳动争议仲裁时效是( D )P427
A．30天B．40天
C．50天D．60天
20.20世纪90年代以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是( D )P460
A．政府与劳动者B．政府与工会
C．工会与劳动者D．工会与资方
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．下列实行“协约自治模式”的代表性国家有( ABD )P57
A．德国B．意大利
C．英国D．法国
E．美国
22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的协议化表现为( AD )P83
A．用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动协议的方式来实现
B．政府与劳动者签订集体协议
C．政府与用人单位以协议方式规范利益
D．由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体协议
E．国家与用人单位签订的集体协议
23．关于决策过程理论，以下说法对的的有( ABC )P95 A．假定管理方是理性人
B．认为管理决策在很大限度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程C．认为管理方的理性行为具有很大局限性
D．关注公司生产投入的成本
dnv
E．强调组织内部的职权结构
24．工会的社会民主职能重要体现在( ABC)P139 A．社会工会
B．工会积极参与政治活动
C．工会积极参与社会公益事业
D．工会积极参与宏观经济调控
E．工会积极参与市场监管活动
25．拟定最低工资应考虑的因素有( ABCDE )P183 A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B．社会平均工资水平
C．劳动生产率
D．就业状况
E．地区之间经济发展水平的差异
非选择题部分三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
polyview26．劳动关系主体P8
27．质量圈P111
28．职业工会P130
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29．简要回答雇主组织从事的重要活动及作用。P90-91
债权人权益
30．简要回答工会组织结构的概念。P146
31．简要回答我国劳动立法的重要表现形式。P175-176
32．简要回答劳动协议履行的条件。P223
33．简要回答拟定集体协议范围的规则。P347-348
五、论述题（本大题12分）
34．结合我国相关法律和《集体协议规定》，分析说明集体协商的程序和规定。P280 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
35．阅读下列案例材料，然后回答问题。
2023年，职工叶某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期3年的劳动协议。2023年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动协议，公司未予答复。过了10天，叶某就被一家合资公司招用，又与该公司签订了劳动协议。叶某走后，原公司生产受到影响，规定叶某回厂上班。同时，与叶某所在的合资公司联系，希望让叶某回厂，但合资公司以已签订劳动协议为由，不予放人。
(1)叶某与原公司的劳动协议是否已经解除？说明理由。（5分）
(2)合资公司在本案中是否应承担责任？（3分）
河南省人民政府研究室
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
刘某系某市汽运公司司机。自1994年8月起，经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。1995年2月12日，公司规定刘某提供医院开具的病明，刘某交不出来，且又无端旷工26天。1995年3月15日公司以刘某无合法理由经常旷工已超过15 天为由将其除名，除名告知书于3月17日正式送达刘某。刘某接到除名告知书后，向公司领导提出自己可以出具证明自己的确有病的假条，并认可错误，规定公司撤消除名决定，但同时又不准时上班。后遭公司拒绝后，刘某又多次上级有关部门和别人从中协调，均无结果。1995年6月26日刘某向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
(1)劳动仲裁委员会会受理此案吗？其法律、法规和相关规定的依据是什么？（5分）
(2)从劳动争议解决的角度来看，本案例有何启示？（3分）
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