劳动基准 (labor standards) 是指为保障劳动者权益，制定的一系列法律、法规、标准和政策，旨在确保劳动者在劳动过程中获得公平合理的待遇和权益，防止和减少劳动过程中的伤亡和职业疾病等风险。 劳动基准包括以下几个方面:
1. 工作时间和加班制度：劳动基准法规定了劳动者每天的工作时间和每周的工作时间，以及加班的条件和加班费的计算方式。安息香缩合
学术论文>氢氧化钾 2. 工资和津贴：劳动基准法规定了劳动者的工资水平和工资支付的时间和方式，以及津贴和补贴的种类和标准。
3. 劳动安全卫生：劳动基准法规定了企业的劳动安全卫生标准和措施，以及劳动者在劳动过程中的安全防护和职业疾病保障。今古传奇武侠版下载>黄丽满
4. 职业培训和教育：劳动基准法规定了企业对劳动者的职业培训和教育的义务，以及劳动者接受培训和教育的权利。工具性与人文性的统一
劳动基准的意义在于，保障劳动者在劳动过程中的权益和利益，防止和减少劳动过程中的伤亡和职业疾病等风险，提高劳动者的生产效率和工作能力，同时也可以促进企业的长期发展。
在实际执行过程中，劳动基准法面临着一些挑战。例如，一些企业可能会忽视劳动基准法的规定，或者在执行过程中存在一定的偏差和不公。因此，需要相关部门和机构加强对企业的监管和执法，确保劳动基准法的有效实施。同时，也需要劳动者自身加强法律知识的了解和学习，提高自身的维权意识和自我保护能力。
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