南山铝业可转债每个地区都会有劳动监察部门，这个主要是对于⽤⼈单位的情况是否存在的违法来进⾏⼀个判定，那么劳动监察的⾏政处罚相关的规定是如何的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 劳动监察的⾏政处罚具体是什么
劳动⾏政处罚，是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策⽽尚未构成犯罪⾏为的劳动关系主体施加的⼀种制裁措施。劳动⾏政处罚直接剥夺违法⾏为⼈的财产权和活动⾃由权，所以它是⼀种严厉的、具体的劳动⾏政执法⾏为，是保证劳动法律、法规和国家劳动政策顺利实施的⼀种有⼒的惩戒性措施，是搞好劳动监督检查的主要⼿段。 劳动⾏政处罚的种类渝州大学
手持技术分类依据
根据现⾏劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，劳动⾏政处罚可以划分如下种类:
第⼀，警告
郑州 大学通报批评。警告、通报批评，是国家劳动⾏政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策，不履⾏法定义务的劳动关系主体作出谴责和警诫的⼀种劳动⾏政处罚。通过对违法情节轻微并尚未造成危害后果的劳动关系主体进⾏谴责和警诫，纠正其违法⾏为。
第⼆，
，是劳动⾏政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策，不履⾏法定劳动义务的劳动关系主体，予以剥夺⼀定⾦钱的经济制裁的⼀种劳动⾏政处罚。通过对那些严重违反劳动法律、法规及国家劳动政策，并给国家、集体或者他⼈物质上造成⼀定经济损失的劳动关系主体，强迫其缴纳⼀定数额的货币，纠正其违法⾏为。
第三，吊销劳动⾏政许可证
吊销劳动⾏政许可证，是指劳动⾏政机关或其他机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的劳动关系主体，依法采取剥夺(即扣留、收回、撤销、没收)其曾依法取得的从事某种⼯作或职业权利的许可证的⼀种劳动⾏政处罚。通过这种劳动⾏政处罚，纠正或制⽌违法⾏为，防⽌重⼤伤亡事故的发⽣，避免劳动争议。
第四，责令停产停业
仪式用鼓
责令停产停业，是劳动⾏政监察机关责令严重违反劳动安全卫⽣法律、法规及国家有关安全⽣产政策的劳动关系主体停⽌⽣产或营业的⼀种劳动⾏政处罚。通过这种劳动⾏政处罚，制⽌违法，加强安全⽣产管理，防⽌伤亡事故，减少或消除职业危害，保证⼴⼤职⼯众在⽣产过程中的安全和健康，避免劳动争议。
第五，征收滞纳⾦
8毛门征收滞纳⾦，是劳动⾏政监督机关对不按规定期限缴纳劳动社会保险⾦的单位，就其拖⽋的社会保险⾦数额按⽉加收⼀定⽐例的社会保险⾦的⼀种劳动⾏政处罚。通过这种劳动⾏政处罚，纠正违法，促使⽤⼈单位按照规定缴纳社会保险⾦，避免或减少劳动争议，稳定社会。
以上内容就是相关的回答，这个劳动检查的⾏政处罚⼀般都是直接剥夺的，违法⾏为⼈的财产权和活动⾃由权，⽽对于⽤⼈单位或者是员⼯⽽⾔，是⾮常强⼒的措施，要是发⽣了不公平的待遇，可以到劳动局举报，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议