禁止强迫劳动政策
公司与员工建立协商、合约式劳动关系，禁止及不支持任何劳役或强迫劳工，严禁出现体罚、监禁、暴力威胁情况， 确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。 医院合同管理系统
一、 公司招工时须以公正自愿为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。
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1. 招工时以及员工入厂工作后，不得扣押员工身份证等有效证件。
康柏显示器2. 不得收取押金、保证金，员工入厂不需要担保或订立契约。
3. 任何人不得向员工索取介绍费或以其他理由收取费用。
4. 招工人员需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管理规定，尤其是有关工作时间、工资福利待遇等信息。
5. 经双方协商程中，员工须通过必要的训练，车间主任须详细地为员工介绍产品要求、工艺程序、职业危害及安全操作规程等，合理安排生产（适当劳动时间及适当的劳动强度）。
6. 公司与员工经过协商，双方同意，签订书面劳动合同，建立正规劳动关系。
二、 在生产过程中需要而需加班加点的，公司根据生产需要情况下，员工本人书面申请进行加班，且不得超过法定时间。
3. 在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。
4. 工厂遵循加班自愿的原则。为了便于组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。
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5. 管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。
vaio sz6. 员工上班工作期间允许有合理理由时离位（如上卫生间、饮水等）。
三、 休息时间员工可以自由进出厂门。
1. 出于管理和反恐安全考虑，员工中途出入厂区，需要办理手续。如上下班指纹打卡、中途出入需要主动将出门证、请假单交由保安查验登记等。
2. 非串岗及违规操作等原因， 员工可以在厂区进行合理工作活动，不受管理人员或保安的
非法干涉。
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四、 员工身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。
五、 员工可以按要求提前申请离厂（具体参照人事规章制度及劳动合同）。
六、 公司由于正常保安事务设保安人员（保护公司财产及员工安全），而非监督强迫劳动。
七、 公司严格禁止雇佣监狱囚犯作为劳工或将产品、工程外发给狱工。
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