修改明细表
修改日期 | 修改次数 | 修 改 郑和下西洋的条件主 要 内 容 | 修改人 |
2017、01 | 1 | | 强云雷 |
2017、01 | 1 | 修改紧急联系人 | 强云雷 |
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| | | 三星w539 |
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签阅人 | 叶丹阳博客 | | | |
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一、公司简介
摩腾运动器材﹙泗洪﹚有限公司成立于2008年11月由日本株式会社摩腾投资兴建,投资总额为7亿日元。我公司坐落于泗洪县工业园区宏源路26号,至2017年1月止有职工260人,专业
管理人员20余人。
公司主要通过日本摩腾总公司承接销售订单,以加工手缝足球,排球为主,主营阿迪达斯﹙adidas﹚与摩腾﹙molten﹚两大品牌。产品主要销往日本、新加坡、法国、德国、美国等国家,产品质量受到各国经销商的一致好评。我公司以诚信为主,在产品质量方面追求“质量第一,顾客就就是上帝”的原则;在公司内部实行人性化管理,诚实守信员工至上,让员工充分享受主人翁的待遇。公司自成立以来受到当地政府的大力支持与企业职工的拥护。公司于2008年7月荣获宿迁市《诚信示范企业》称号;2011年7月荣获《江苏省劳动保障诚信示范企业》。
公司秉承“For the real game”的经营理念;并以“质量就是第一工作,顾客的满意就是我们的荣誉”作为我们永远不变的质量政策;以关爱职工,回报社会为己任;把争创泗洪第一企业作为泗洪摩腾全体职工追求与目标。
二、目的及适用范围
本政策根据社会责任、国际标准与中国劳动法规,及公司发展战略特点编制而成。政策规定
了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序与福利待遇的基础,公司将定期安排内部审核,必要时,及时采取有效补救与纠正行动,以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准与国家劳动法规。 本政策适用于摩腾运动器材(泗洪)有限公司所有涉及社会责任方面的活动,包括禁止童工与保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由与、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作与休息时间、工资报酬与福利、以及供应商与分包商管理等。
三、政策内容
第一部分:童工与未成年工政策
1、0目的
1、1规范有关未成年工的人事处理及相关安排悬臂梁挠度计算公式,以确保她们的安全及健康成长。 2、0范围
2、1摩腾运动器材(泗洪)有限公司内实际年龄未满18岁的员工。
3、0 权责
3、1 人事总务科负责执行招聘政策中有关童工与未成年工的要求。 3、2 各部门负责人保障未成年工(如有发现)的职业健康安全。
4、0定义
4、1童工:未满16周岁的劳动者。
4、2未成年工:年满16周岁未满18周岁的劳动者。
5、0 要求
5、1 本公司用工政策为不招用童工。
5、2 招聘时人事总务科需检查求职者身份证﹐者或不满16周岁者不予录用。
5、3 人事总务科在招聘员工时认真核对本人相貌与身份证相片就是否一致﹐不一致的与不能确认的不予录用。
5、4 有机锡化合物人事总务科在招收未满18岁的工人﹐要做好相应的保护措施:
5、4、1 按照《未成年工特殊保护规定》对未成年工进行相应的体检。
5、4、2人事总务科追踪未成年工的工作﹑薪资﹑体检情况﹐记录于<<未成年工登记表>>。
5、4、3人事总务科应将未成年工得档案交由泗洪县人力资源及社会保障局备案。
5、4、4十六至十八岁人员不能被安排从事有毒有害及高温的劳动(印刷,搬运工及锅炉等)。
5、4、5不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。
5、4、6不能安排十六至十八岁人员加班及不能安排上夜班。
5、4、7十六至十八岁的人员,须体检合格才获聘请成为本公司员工并向泗洪县人力资源与社会保障局办理登记并申请(未成年工登记证)后上岗。公司在未成年工工作满一年及年满18周岁而距前次的体检时间已超半年的情况下为其安排体检。
5、4、8如有招聘到未成年工人,需通知其部门主管﹐在其厂牌上方贴标签﹐以资识别;
5、4、9未成年工应予同岗位其她员工同工同酬;
5、5 人事总务科保存全部员工的年龄证明文件(身份证复印件)----同人事档案一起保存。
豫公网安备41160202000603
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