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环球经贸文件种类 | 汪天云规章制度 | 生效日期： | |||||
题目 | 禁止强制劳动管理制度 | 页数：2 | |||||
1、目的： 保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。 2、适用范围： 适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。 3、定义： 强迫劳动：指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不 愿意的情况下强迫使用劳工。 4、内容： 4.1.1?公司招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约或非自 愿的员工。 4.1.2?公司在员工招聘过程中不收取任何形式的介绍费、押金等，不扣押员 工身份证明、证件或其他法定之证明文件。 ?4.1.3?不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产。 4.1.4?公司按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人。 4.1.5?工作时间内各车间、通道不上锁和不关闭并保证在员工自愿的原则下进 行加班工作，不许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或 超时工作。 4.1.6?员工因事、因病请假后，可自由出入厂区及员工宿舍。工作时间外，抽油机节能 在不影响他人休息的情况下，员工亦可自由进出宿舍。 4.1.7?员工按劳动合同中双方约定时间，可以自由申请提前离职。 ?4.2针对员工受到强迫劳动的申述程序 4.2.1?如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员（包括保安人员）的强迫劳 动，可通过公司投诉电话、投诉或主任信箱向公司劳动争议调解委员会进行投 诉、申诉，以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决。 4.3.2?如果以上措施均得不到正确满意的处理意见,员工可直接向当地劳动部门 进行检举报报。 | |||||||
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本文发布于:2024-09-22 23:34:19，感谢您对本站的认可！
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