负责任，不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的核心。因为责任是获取成功的必备的素质，是迈向成功的必经之路。“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小处来说即一个人做事的基本准则。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感，才能真正地体现我们的自身价值。我们要注重责任感，因为责任是员工的一种主动精神，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。所以，一个对工作有责任感的人，才会真正为单位的发展做出贡献。 我们有些人对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，因而在工作中缺乏工作热情。他们永远只能做领导分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重责任的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中到机会，从而使自己走上成功之路。
责任感是不容易获得的，原因就在于它是由很多小事构成的，但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得更好。每一个员工都有义务、有责任履行自己的职责
和义务，这种履行必须源自发自内心的责任感。人的成就是建立在责任上的，虽然有时我们看来那仅仅是一份很微小的责任，但我们也不应当忽视它。
一个优秀的员工无论做什么工作，都会努力避免乏味和无聊，能否用一种雕塑的精神，竭尽全力去工作，这是决定一个人日后事业成败的关键。我们在工作中，就是要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难来完成工作，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由被动转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是借口，退缩。当一个人意识到自己的责任并承担起时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，可以改变对待工作的态度，从而决定你的工作成绩。
最后，我们要全面提高自身素质，做一个不断提高自己道德素养和业务水平的员工。事实上，只有责任与能力并有才能真正实现自己的人生价值，获得真正的成功。
这是一位成功人士自述的一段经历。
话说当年这位朋友刚丛大学毕业，独自一人去深圳闯荡，以为这是一个容易成就事业的地方。第三世界论坛
但是不幸，一下火车，他的钱包就被偷了，连身份证都没有了。更没有想到的是，深圳的工作这么难。忍饥受冻了两个星期，为了生存，他决心捡垃圾。这至少可以解决吃饭问题。
有一天早上，他正在扒垃圾的时候，突然觉得有人在背后注视着自己。回头一看，是一位中年人。问了一些情况后，这位中年人给了他一张名片，说这家公司明天招聘，让他去试试。
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他想反正不会有什么损失，第二天就去了。到了公司，果然应聘者甚多，而且看上去都很有实力，他硬着头皮递上了名片。接待员就说：“你被录取了，这是我们总经理的名片。他关照过，让我们欢迎你成为我们公司的一员。”这位青年感到很愕然，也很高兴。从此，他从这个公司的底层做起，做得很努力，也不断得到提升，最后成为这家公司的副总经理。
“为什么会选择我？”这位青年常会问总经理同样的问题。“因为我会看相，知道你是栋梁之材。”总经理总是开玩笑地回答。
直到有一天，因为业务发展的需要，总经理要到别的城市开拓新业务，便把深圳的业务全部委托给他。临行之前，总经理才对他说：“那次偶然看到你在捡垃圾。你每次把有用的东西捡出来之后，都会将剩下的垃圾再归回垃圾箱。当时我就想，一个人在这样不利的环境下，还能注意到这种细节，无论他是什么学历，什么背景，我都该给他一个机会。况且连这种小事都做到一丝不苟的人，一定有机会成功。”
不要把这个故事当作求职技巧来看。事实上这位青年在捡垃圾时被总经理发现的机会是很小的，可以说几乎不可能在另外一个人的身上重复。而且即使有这样的机会，也只是解决了吃饭问题，他后来能不能成功，更是没有把握的事。
那么这个故事能给我们什么启发呢？
第一，这位青年是个大学生，是有知识的人。知识就是力量，总可以到用处。今天没有机会，明天、后天，总会有机会。如果没有知识，机会来了对他也没有意义。卢发兴
第二，他敢闯。没有这个志气，没有这个胆量，他也不敢去深圳。
第三，他有毅力，能坚持。在困难面前不泄气，不怨天尤人，不退却逃跑，也不幻想，而是实事求是地抓住最可能做的事----捡垃圾，先开始自己的创业之路。
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第四，他认真负责，也许这是最主要的。他捡垃圾那么有风度，不是给别人看的，而是即使在自己最困难的时候，也能想到他人，想到不为别人添麻烦。
什么叫素质？这些就是素质。有了这样的素质，他即使不在捡垃圾时遇到这位总经理，也会在别的时候遇到别的机会。而且哪怕人生遇到许多挫折（这是必然的），也一定会走向新的成功。
不要只等待赏识你的总经理！
人民网株洲10月19日电 （记者 颜珂）湖南省株洲市13日一场选调干部的面试，将考生在候考室的表现也纳入考试范围——考生如能将候考室内的垃圾扔进垃圾桶，就能拿到这道“无形考题”的分值。株洲市委办公室面向全国选调干部面试中的这一特殊环节，引来众多关注。
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据了解，今年株洲市委办通过考试选调２名科级干部、８名文秘人员。应征的大学本科毕业生和研究生云集，“80后”的年轻人占很大一部分，通过资格审核有近３００人参加笔试，５３名考生通过笔试。
在面试环节，每名考生在笔试前先由保安员领入一间候考室等待８分钟。候考室已被“布置”一番：茶几上扔着果核、瓜子壳，沙发扶手上甚至还有香蕉皮。考生只要将垃圾扔进旁边的垃圾桶，就能顺利通过这一关。总分105分的考试中“无形考题”占了5分。面试的考分非常接近，这5分，往往就能决定最终的结果。一天下来，只有3名考生通过了这道考题，其余50名考生则令人遗憾地交了白卷。
“‘德才兼备’一直是中央强调的干部任用重要标准，‘才’可以通过考试来认定，但‘德’的标准往往不好通过组织一场考试来考察。”株洲市委常委、市委秘书长蔡典维是这道特殊考题的出题人，他希望通过考题给在职干部一个“警醒”，也提醒年轻人不忘对自身德行的修养。据透露，通过这道考题的3名考生已经进入了下一轮的考察环节。
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