【日汉对照】夸人不易，怎么夸，夸什么？——表扬（褒める） 大咖，离你太远，遥不可及
吴数德
加工工艺不咖，近在咫尺，随手可追
关注不咖，或许更为实在……
导 读
谁都希望被人表扬，但自己却可能也不太会表扬人，这是为什么，又要怎么做呢？
读金老师给写他的那些身居管理职位的人们的一番话，或许对你我这样的普通人也会有所启发……
先听后看
【褒める】
「気づいてもなかなかほめられない」
「ほめようと思ってもタイミングが難しい」
「どうほめていいかわからない」
ほめるのは簡単そうに見えますが実際の場面ではタイミングや言葉を含め声をかけることすら難しいのです。大げさに「ほめる」事はかえって相手にいぶかしく思われる可能性もあります。
皆様は社員の事をほめているでしょうか？「気づいてもなかなかほめられない」「ほめようと思ってもタイミングが難しい」「どうほめていいかわからない」そう考えている人が多いのではないでしょうか？
様々な会社で研修を行う事がありますが導入やアイスブレイクで「ほめる」事をプログラムとして展開する事があります。
■相手の事をほめてください
講義が続き、少し疲れが見え始めた時にアイスブレイクとして「相手をほめてください
」と伝えます。参加者に対面になっていただきとにかく相手の事をほめるという内容です。参加者は当初戸惑います。内容は問いません。とにかくほめる。ほめて、ほめまくると言う内容です。 いきなりほめてと言われてもと言う感じですがいざ始まると参加者全員が笑顔になり場が和んで行きます。少し時間の経った所で今度は「仕事の事のみをほめてください」と内容を変えます。
するとそれまで笑顔で話していた参加者が少し考え込みながら言葉に詰まって行きます。そばに行き内容を聞いてみると「あなたは素晴らしい」「いつも頑張っている」「よく努力をしている」と仕事以外の時は具体的であった内容が抽象的になります。普段仕事で相手をほめるということをいかにしていないかが明らかになります。
■ほめるのは難しい
内容を限定しないでほめてくださいという時はいろいろ出てきていた言葉が「仕事」に限定するとなぜ出て来なくなるのでしょうか？それは普段の業務の中で上司や部下、同
僚を含め相手の仕事に対してどれだけ関心を持ち意識して見ているかどうかにかかっています。
ほめるのは簡単そうに見えますが実際の場面ではタイミングや言葉を含め声をかけることすら難しいのです。大げさに「ほめる」事はかえって相手にいぶかしく思われる可能性もあります。
你不像她mv「目標の達成」「契約が取れた」などは「よくやった」「すごいね」と声をかけられますが普段の業務においてどれだけほめられるかという事なのです。目標の達成や契約が取れた時は大事なタイミングではありますが結果です。
結果には必ず過程があります。過程を含めたひとつひとつの仕事に対してほめることが出来れば社員のモチベーションはあがるはずです。結果が出にくい仕事もあります。気がついたらほめる。いい仕事に対してほめる。ほめることは相手に関心を持ち「いつも見ているよ」という意識の表れです。そのためには普段から職位に関係なく相手の仕事に関して関心を示し、意識をすることが重要です。結果を含めほめられていやな社員はいません。
皆様は職位に関係なく相手の仕事に関心を持ちひとつひとつの仕事に対してほめているでしょうか？
日译中by语乐天
大家有在表扬自己的员工吗？很多人是不是会认为“即使注意到了，也很难表扬对方”、“即使想到要表扬一下，那个时间点却很难把握”、“不知道应该怎么表扬人”？ 我会在各种公司举办培训，在培训伊始或进行破冰互动的时候，会展开“表扬”这一环节。 ■ 请表扬对方
讲座进行过程中，当发现参加者们开始有点累的时候，就会说，我们来个破冰互动吧，那就是“请表扬对方”，内容便是让参加者们面对面地表扬对方，参加者最初会感到困惑。什么内容都可以，就是表扬对方，内容就是表扬，拼命表扬对方。燃气的互换性
突然被要求去表扬人，都会觉得有点那个，但一旦表扬起来，所有的参加者都会绽放笑容，课堂气氛也随之柔和不少。经过一些时间的时候，我再把内容改为“请只就工作上的事情进行表扬”。 设计施工一体化
这时候，之前一直有说有笑的参加者们，会一边陷入思考，一边支支吾吾起来。当我走到他们身旁，听听他们所说的内容时，无非是“你真棒”、“你一直很拼命”、“你一直在努力”，谈工作之外的话题的时候颇为具体的内容此刻却变得如此抽象，平时工作中是在如何表扬对方的，此时就一目了然了。李俊虎
■ 表扬人很难
当不限定表扬内容，请大家展开表扬的时候，人们说了很多，可一旦将内容限定为“工作”时，为什么会说不出什么来呢？这其实取决于人们在平时的工作业务中，对包括上司或部下、同事在内的对方的工作持有何样的关心，是否有意识地在观察对方。
表扬看似容易，但在实际场合，包括时机及用词，甚至说出口都很难的，夸张地“表扬人”反而会让对方觉得奇怪。
“达成目标”、“拿到合同”的时候，常常会被说声“干得好”、“棒棒哒”，可在日常工作中又是如何被夸奖的呢？达到目标或拿到合同的时候，是一个重要的时刻，但那却是结果。
对结果而言，一定是有过程的。如果含过程在内能对一个个具体的工作进行表扬的话，那
么员工积极性就理应会提高。有些工作很难出成果，注意到了就夸一夸，工作做得好就点个赞。表扬是对对方持有关心，是“我一直在关注你哟”这种意识的体现。为此，无论职位高低，从平时就对对方的工作表示关心并有所意识，是非常重要的，包括结果在内，没有一位员工会讨厌被人表扬吧。
无论职位高低，大家有在对对方的工作感兴趣，并夸夸对方所做的一件件工作吗？
完
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大咖、小咖、不咖
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