Microcomputer Applications V ol.27,No.2,2011
技术交流微型电脑应用2011年第27卷第2期
镐轩，单修慧，宫丽娜
摘要：针对部队士兵的职业性质和素质要求，结合模糊数学的理论知识，采用模糊综合评判法建立了士兵的心里素质综合评价模型。通过应用实例分析表明，利用模糊综合评判评价士兵的心理素质可以避免人为主观评价因素的干扰，相对客观、有效的反映了军人的心理素质水平。并且该评判方法计算简单，易于操作。
关键词：模糊综合评判；军人；心理素质
中图分类号：TP311文献标志码：A
0引言
军人特殊的职业性质及其生活条件和人际关系，使军人
具有敏锐的认知能力、丰富的情感和坚强的意志品质，并且，
长期在高度集中的战斗集体中训练生活，会逐步形成鲜明的
个性心理特征，表现出军人所特有的能力、气质与性格[1]。
单乙醇胺
正是由于职业的特殊性，军人易产生多种心理应激源，加上
现代军事技术装备的高科技含量，对军人的心理适应能力提
出了更高的要求，而军人的心理素质则直接影响着部队的战
斗力，因此，在军队中加强对战士心理健康的评估非常重要。
军队具有很大的机动性、命令性、突然性、艰巨性，甚
至具有危险性，平时紧张的军训、演习等，乃至一些生活中
的意外事件，都会成为各类心理疾患的应激源，使那些具有
内向倾向、情绪不稳定倾向、精神质倾向等个性特征的军人
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出现应激症候。
鉴于社会环境、军营环境对军人产生的压力日益增大，
影响军人的心理素质的因素众多，而且这些因素具有不确定
性和模糊性的特点，容易受到主观人为因素的影响，所以本
文提出了运用模糊综合评判方法对部队的战士的心理素质
进行评估，能够比较准确的反应军人的心理素质水平，为部
量子力学的建立与科技创新的评价体系队心理素质的教育提供依据。1多层次模糊综合评判
模糊综合评判方法又叫综合决策，是一种运用模糊数学
原理分析和评价具有“模糊性”的事物的系统分析方法[2][3]
[4]。它是一种以模糊推理为主的定性与定量相结合、精确与
非精确相统一的分析评价方法。这种方法在处理各种难以用
精确数学方法描述的复杂系统问题方面具有独特的优越性。
在影响的因素众多时，需要将评判因素集合按照某种属
性分成几类，首先对每一类进行综合评判，然后再对各类评
判结果进行类之间的高层次综合评判。具体的多层次模糊综
合评判模型的建立步骤如下：
（1）对评判因素集合U ，按某个属性c ，将其划分成m 个子集，使它们满足：≠=∩=∑=)(1j i U U U U j i m i i φ(1)然后可以得到第二级评判因素集合：},...,,{/21m U U U c U =(2)其中，U i ={U ik }(i=1,2,…m;k=1,2,…nk)表示子集U i 中含有nk 个评判因素。（2）设V=},...,,{21m v v v 为所有的评语等级所组成的集合，综合评价应该是V 上的一个模糊子集。（3）对于每个子集U i 中的nk 个评价因素按照模糊综合评判方法进行评判。如U i 中诸因素的权数分配为A i ，其评判决策矩阵为R i ，则得到第i 个子集U i 的综合评判结果：],...,[21in i i i i i b b b R A B ==o (3)（4）对U/c 中的m 个评判因素子集U i (i=1,2,…m)，进行综合评判，其评判决策矩阵为：==mn m m n n m b b b b b b b b b B B B R L M M M M K K M
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1
(4)如果U/c 中的各因素子集的权数分配为A ，则可得综合评判结果：R A B o =(5)其中，B 既是U/c 的综合评判结果，也是U 中的所有评判因素的综合评判结果。2军人心理素质模糊综合评判的模型由于职业的特殊性，影响军人心理健康的因素很多[5]。
根据窦兰君等[6]运用SCL-90和康奈尔医学指数问卷（CMI ）
———————————
作者简介：镐轩（1984-），男，山东省济南市人，中国人民解放军71251部队政治处，硕士，主要研究领域为软件工程，山东威海264200；
单修慧（1986-），女，山东省日照市人，中国石油大学（华东）计算机与通信工程学院，硕士，主要研究领域为软件工程，山东
东营257061
宫丽娜（1985-），女，山东省泰安市人，中国石油大学（华东）计算机与通信工程学院，硕士，主要研究领域为软件工程，山东
东营257061
1
Microcomputer Applica tions V ol.27,No.2,2011技术交流微型电脑应用2011年第27卷第2期5测量1500名陆军战士的一些心理参数得到士兵的SCI-90和
CMI 与中国青年人常模基本一致，本文利用症状自量表
（SCL-90）作为评价军人心理素质的指标。将评价指标体
系进行分类，第一层次由个性特征、与他人关系、躯体化、
恐怖以及敌对5个指标组成；第二层次的评价指标是第一层
次的评价指标的继续分解成的不同项具体评价要素，以此保
证评价的全面性。具体的评价指标为：
南京晨光东螺波纹管有限公司（1）在第二层次中，个性特征指标又被分为精神病、
焦虑以及抑郁3个具体的评价指标；
（2）与他人关系的指标又被分为强迫、人际敏感和偏
执三个具体的评价指标；
（3）躯体化、恐怖以及敌对3个指标在第二层中分别
相应的对着躯体化、恐怖以及敌对评价指标。
在确定评价指标后，对军人心理素质进行评价由低层次
开始，先对所包含的因素进行单层次的评价，然后再对所得
结果进行多层次的综合评价。通过对专家、教授的问卷进行
权值统计分析，具体的每个指标的权重如表1所示：
表1影响军人心理素质的各级因子权重量表
一级权重二级权重
精神病0.33
焦虑0.33
个性特征0.25抑郁0.34
强迫0.26
人际敏感0.33
与他人关系0.26偏执0.41
躯体化0.17躯体化1
恐怖0.15恐怖1
敌对0.17敌对13实例的分析
为了说明评价方法和步骤，本文结合所在部队的心理素
质问卷调查表，对部队一名士兵的心理素质进行综合评判。
首先选择可靠的评判组，由连长、指导员、排长、班长和与
他关系比较近的普通士兵5人组成。评价结果由优、良、中、
可和差五个等级组成，由评判组的每个成员对该士兵的每一
评判因素作出评价，评价结果如表2所示：
表2评判组对士兵的评判结果
一级二级优良中
cdkl5基因突变
可差精神病410
00焦虑311
00个性特征抑郁103
10强迫130
10人际敏感021
11与他人关系偏执032
00躯体化躯体化032
00恐怖恐怖023
00敌对敌对13010根据多层次模糊评判方法，先分别对个性特征、与他人关系、躯体化、恐怖和敌对五个指标进行评价，以个人特征指标为例，由上表可得到对士兵的个性特征因素总的评价矩阵R 1=(r ij )3*5，其中r ij =x ij /5；即=0
5153
051宝贝一家亲
0051515300051541R 然后根据专家确定的评价因素权重分配向量A1=(0.33,0.33,0.34)，得到该士兵个人特征的评判结果B 1=A 1○R 1=（0.53,0.132,0.27,0.068,0）。同理对其他指标的综合评价结果分别为：B 2=A 2○R 2=(0.052,0.534,0.23,0.118,0.066)B 3=A 3○R 3=(0,0.6,0.4,0,0)B 4=A 4○R 4=(0,0.4,0.6,0,0)B 5=A 5○R 5=(0.2,0.6,0,0.2,0)于是得到决策评判矩阵R ：R==02.006.02.0006.04.00004.06.00066.0118.023.0534.0052.00068.027.0132.053.054321B B B B B 根据5个评价指标的权重分配矩阵A =（0.25,0.26,0.17,0.15,0.17），得到该士兵的心理素质的评价结果为：B=A ○R=（0.18272,0.43584,0.2853,0.08168,0.01716）通过综合评价结果表明，该军人的
心理素质属于优的占18.272%，属于良的占43.584%，属于中的占28.53%，属于可的占8.168%，属于差的占1.716%。根据模糊数学的最大隶属原则，该军人的心理素质为良。4结论
军人的心理素质不仅会影响到平时的训练与工作成绩，还会影响战士的部队战斗力，甚至影响到战争结局。但由于军人职业的特殊性和在部队的长期集体生活，易产生多种心理应激源，情绪相对不稳定，易产生焦虑、紧张、易怒的情绪反应。所以对军人的心理健康进行有效的评估对部队建设有很重要的意义。鉴于军人的职业的特殊性，本文采用了模糊综合评判方法对军人心理素质进行评判。从以上的研究可以看出，采用多层次模糊综合评判方法对军人的心理素质进行评价的过程较为简单，并且融合了定性与定量的评估。避免人为主观评价因素的干扰，相对客观、有效的反映了军人的心理素质水平。参考文献[1]王耕南等.军队基层管理心理学[J].解放军预防医学杂志,1990,29.[2]陈水利.模糊集理论及其应用[M].北京：科学出版社,2005.[3]贺仲雄.模糊数学及其应用[M].天津：天津科学技术出版
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[4]李士勇.工程模糊数学及应用[M].哈尔滨：哈尔滨工业大
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[5]熊鸿燕等.某部军人情绪及个性人格的调查分析[J].解放
军预防医学杂志,1994,12(3):208.
[6]窦兰君等.陆军战士某些心理参数的测定与分析[J].解放
军预防医学杂志,1993,11(2):122.（收稿日期：2010-05-10）
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