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作者：周超文 曾明彬
盐酸达克罗宁来源：《管理学家》2012年第10期
资本（capital）一词最早是在经济学中提出，是经济学中最基本概念之一。在以马克思理论为代表的古典资本理论中，资本被描述为包括劳动力、土地、资金、生产设备在内的由资本家所拥有的生产资料。通过生产和交换，资本在市场上实现劳动力的剩余价值，获得了回报。后来的学者舒茨等人研究发现，如果仅仅考虑个人外在所拥有的经济要素，个人在经济活动中所获得的回报就不能总是可以获得合理的解释。例如，为什么有些企业同职同岗的员工所获得的报酬会不一样，或者是同一业态中拥有相同数量员工的不同企业，其市场效益为何不一样？要正确回答这个问题，或许应该考虑组织中人力资本的情况，人力资本如个人的知识、技能，甚至健康水平，也会影响到经济生产中的投入回报水平。 38ttt
中共五大社会学家在考察“劳动力市场”时发现了另一类有趣的现象，如同校同专业的两个大学毕业生，人力资本状况相似，一个到了月薪4000元的工作，另一个却到了月薪10000元的
职位，这是何解？美国经济社会学大师格兰诺维特等人研究发现，这是求职者的“社会关系”在起作用的结果，后一个职者恰巧得到一位业界知名人士的大力推荐。这里所讲到的“社会关系”，就是学术界常说的“社会资本英国版权法”mtp的一种。
社会资本的含义
社会资本，是有利于促进合作，优化投入产出结果，同时又有别于经济资本、人力资本的一种资源或优势，其主要来源于关系、结构、信任和规范。 学界通常将社会资本归类为微观、中观和宏观三个层次。微观层次的社会资本是指个人通过建立社会关系而获得所需的资源，这些可获得的资源有如工作机会、信息、知识、影响、社会支持以及长期的社会合作等。著名社会学家林南指出，微观层次的社会资本的大小；通常与嵌入于社会关系中的资源的多少、个人获取这一资源的能力以及个人运用或动员这些资源的行为有关。中观层次的社会资本持一种“结构”珀尔的观点，认为社会资本是一种由社会结构中的特定位置而带来的在资源控制或资源动员方面的优势。如著名网络学派社会学家博特（Burt）提出一种“结构洞优势”的理论，这个理论就认为，在沟通两个关系网络上充任“桥”这一角的公司、个人，往往可以获得别人所难以得到的“信息”、“机会”，从
而赢得更大的成功。宏观层次的社会资本则关注团体、组织、社会或国家中某一体在降低合作成本的能力情况，包括体的信任、制度，规范以及内的关系密度、结构是否可促成集体行动并创造资源等，这一类观点的主要代表人物是普特南（Putnam）和福山（Fukuyama）。
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