www.902008
国家深化电力体制改革对电力企业影响研究樱桃利口酒
作者：丁克建来源：《经济视野》2015年第19期 摘要：信息化的人力资源管理就是指引用先进的信息化技术并将其应用到电力企业的人力资源管理过程中，从而形成电力企业人力资源管理的整体解决方案，集中处理企业的人力资源信息，让企业的人力资源管理工作更加顺畅，使每一位企业员工都能发挥其职能。
关键词：电力企业网络服务商晒客 人力资源 信息化管理人类的祖先是谁
近年来，国家大力推进电力行业体制改革，特别是今年3月份，国家出台了《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》，更是为电力行业体制改革定好了框架，加快了电力行业体制改革的步伐。在电力行业体制改革深化推进的背景下，作为电力企业必须根据电力行业体制改革方向，科学合理调整自身管理策略，以适应改革形势需要促进电力企业长远稳定发展。本文针对电力行业体制改革对电力企业的影响分析和应对，首先概述了电力行业体制改革实施的背景形势，继而分析了改革对电力企业可能产生的具体影响，并就电力企业的具体应对实施策略，提出了几项建议措施。 电源转换电路
电力行业体制改革实施背景概述
2002年国家电力体制改革实施以来，在我国逐步引导形成了电力市场主体多元化的竞争格局。然而在电力行业不断发展过程中，也逐渐显现出一些新问题，特别是像存在的电力行业市场交易机制缺失、资源利用效率不高、电力市场化定价机制不完善、政府规划协调不完善、新能源与可再生资源开发困难等等，这些问题制约了我国电力行业的长远可持续发展。也正是基于解决这些问题，促进电力行业的良性发展，国家制定出台了《实施意见》加快推进电力行业体制改革。
电力行业体制改革的思路是着眼于实施国家能源战略，完善市场定价机制，建立政企分开更彻底、管理主体更规范、电力供应更多元化、产业结构优化合理的电力行业市场体系。国家深化电力体制改革的重点是以政企分开、厂网分开、主辅分开为基础，遵循管住中间、放开两头的原则，进一步地开发输配以外的竞争性环节电价，并吸引社会资本参与配售点业务，放开公益及调节性发用电计划，形成适合我国国情的区域电网建设以及输配体制，以提高我国电力行业的安全高效运行。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议