企业用人单位惩戒权的法律规制盈余公积作者：郭姗姗木质素结构
来源：《今日财富》2019年第09期 随着社会的进步和发展，为了保证生产经营活动能够顺利进行，我国用人单位都会设立用人单位内部的单位规章管理制度。在与此相应的规章管理制度中，劳动纪律则是其中极其重要的组成部分之一，对劳动者的奖惩事项也必然包含于其中。本文侧重探讨奖惩制度当中的惩戒制度，从用人单位的惩戒权的基本理论出发，在对总结实践中用人单位实施惩戒权的基础上，提出对完善我国用人单位惩戒权法律规制的建议。
一、引言
在日常的生产实践活动中，用人单位往往会不可避免的与劳动者发生劳动纠纷，用人单位希望通过制定相应的规章制度来规范劳动者的行为，从而达到维护企业内部的秩序管理的目的。
玩牌绝技
在“郭某某与某速运有限公司劳动纠纷一案”中，2005年11月8日，原告郭某某到被告某 稳健经营速运有限公司工作，担当营运操作一职。2015年1月瓶颈工序29日，被告某速运有限公司即以原告郭某某在2013年、2014年期间曾利用工作之便利，擅自将公司的散单挂月结，并调用公司的公款为由，郭某某的行为严重违背了公司的规章制度，解除了与原告郭某某的劳动合同。为此，被告某速运有限公司还提供了相应的调查笔录、郭某某的书面检讨、公司的《奖励和处罚之管理规定》、《公司制度讨论会议纪要》、员工培训记录文件、工会的答复函件、公司发给郭某某的解除劳动合同的通知书等证据来证明。通过以上证据，法院认为郭某某确切存在上述公司规定的行为，且其明知该行为公司的处理结果。
给据邮件 通过上面案例我们可以看出，用人单位内部的规章制度内容往往是根据单位管理需要而订立，但是我们需要明确用人单位在何种情形下享有惩戒权，当劳动者违反规定时，用人单位享有何种惩戒形式以及如何规范用人单位的规章的制定程序，这样才能够最大限度的保证规章制度符合法律规定，才能够确保劳动者的利益得到维护，以达到规章制度合法性与合理性的统一。本文拟对这些问题进行探讨。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议