信徒身份Will The Pension Insurance Reform of Government Agencies and Institutions Bring about a New
Pension Gap
个人述职报告格式作者： 杨翠迎[1]；刘玉萍[1]；王凯[1]
作者机构： [1]上海财经大学公共经济与管理学院，上海,200433
出版物刊名： 社会保障研究
笔式绘图机
页码： 15-27页
chd年卷期： 2021年 第3期
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主题词： 养老保险制度并轨；职业年金；待遇鸿沟；替代率摘要：本文在养老保险制度并轨背景下，运用预测模型，对制度中的投资收益率、工资增长率、记账利率等参数进行联动考量，并以目标替代率作为并轨之后的"新人""中人"待遇差距的测算指标，多角度探讨企业职工与机关事业单位人员的待遇鸿沟问题.研究发现：在"新人"养老金中设置职业年金可以显著提高 替代率水平，进而拉大企业职工与机关事业单位职工的养老金待遇差距；对于过渡期内的"中人"而言,"保低限高"的政策同样拉大二者的差距；对于过渡期后的"中人"而言，个人账户记账利率、职业年金投资收益率、缴费基数的差距也导致二者的差距扩大.然而，通过加强职业年金的顶层设计、促进企业年金快速发展、提升要素结构科学性、适时实现养老金第二支柱整合，可缩小并轨后两类体的待遇鸿沟，维持制度的公平性.
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