高频知识点汇总（填空及名词解释）
本资料以题目考察的形式分章节汇总填空题和名词解释及部分选择高频考点，大家先试炼检验、再查漏补缺 第一章
答案：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，
满足物质生活、精神生活的工作。
2.劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向称为_____________。
答案：职业期望
解析：职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
3.通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的
方法称为____答案：职业分层
解析：职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对
土壤固化剂多种职业进行排序的分层方法。
4.按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程称为___________.
答案：职业分类
解析：本题考查职业分类的含义，属于理解记忆型题目。破题关键点：“分成”、“归纳”、“类别
系统”。
5.个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度被称为_________ 答案：职业机会
解析：职业机会是指个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度。求职者要
把握自己拟选择职业的市场性质和人才的供需状况，制定正确的择业策略。
6.劳动者按照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，自身能力素质与职业需求特征相符合的过程称为____
答案：职业选择
7.人的一生中所经历的职业历程称为______
解析：所谓职业生涯，是指人的一生中所经历的职业历程。
茅广军8.职业生涯规划
答案：职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
9.内职业生涯
答案：内职业生涯指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。
10.职业路径设计的方式主要有四种，即传统职业路径、行为职业路径、横向职业路径及________职业路径。
答案：双重
解析：职业路径设计的方式主要有四种，即传统职业路径、行为职业路径、横向职业路径及双重职业路径。
11.构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力、职业意向和__________.
答案：职业岗位
解析：构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力；职业意向；职业岗位。
12.个人职业生涯规划一般包括自我剖析、_________、目标实现策略、反馈与修正等四个方面的内容。
libnet答案：目标设定
解析：员工自我职业生涯管理一般包括自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正四个方面的内容。
13.影响职业选择的客体因素主要包括社会评价、___________和家庭等。
答案：经济利益
解析：影响职业选择的客体因素主要包括社会评价、经济利益和家庭等。
14.在决定职业声望高低的主要因素中，一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任称为（）
A：职业声望B：职业地位C：职业功能D：职业定位
答案：C
解析：决定职业声望高低的主要因素有3个：①职业环境；②职业功能；③任职者素质。
职业功能是指一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于
人民的共同福利所担负的责任。
15.在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置，这一方法是（）
A：民意法B：指标法C：统计法D：自评法
答案：D
解析：职业声望的调查与评价方法主要有3种：自评法；民意法；指标法。travelmate 6292
从题干关键词“评价自己……在……中的位置”入手，可知本题正确答案为D。
16.职业声望的调查与评价主要有以下几种方法（）
A：自评法B：他评法C：指标法D：民意法E：统计法
答案：ACD
解析：职业声望的调查与评价主要有以下3种方法：①自评法；②指标法；③民意法。
17.职业具有的特征有（）
A：经济性B：社会性C：技术性D：稳定性E：规范性
答案：ABCDE
解析：职业具有以下6个特征：①经济性；②社会性；③技术性；④稳定性；⑤规范性；⑥体性。
记忆口诀：“经济（技）社，规范稳定”
18.人们在择业时需要考虑的最重要因素有（）
A：职业价值观B：个人兴趣C：职业地位D：特长E：职业评价
答案：ABD
解析：职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。
第二章
1.名词解释：人格特性一职业因素匹配理论/人—职匹配理论 答案：人格特性—职业因素匹配理论（人—职匹配理论），指的是人们依据人格特性及能力特点等条
件，寻具有与之对应因素的职业理论，也称“特性—因素匹配理论”。
2.美国心理学家佛隆通过对行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成________比。
答案：正
解析：美国心理学家佛隆通过对行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的
高低，动机强度与效价及期望值成正比。
3.名词解释：职业锚
答案：职业锚实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的
时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。
4.格林豪斯的职业生涯发展五阶段理论中，职业准备阶段，其年龄段一般为______岁。
答案：0-18
解析：职业准备阶段（0-18岁）。这一时期的主要任务是：发展职业想象力，培养职业兴趣和能力，
对职业进行评估和选择，接受必须的职业教育和培训。
5.人格特性——职业因素匹配，分为两种类型：条件匹配和__________
答案：特长匹配
解析：人一职匹配，主要分为两种类型：（1）条件匹配。即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该
rcc种特殊技能和专业知识的择业者相匹配；或者脏累、危险劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格
健壮的劳动者与之相匹配。（2）特长匹配。即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、
不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创
作类型的职业。
6.职业生涯管理的主要理论包括职业选择理论和__________
答案：职业生涯发展理论
解析：职业生涯管理的主要理论包括：
（1）职业选择理论，如帕森斯的人——职匹配理论、佛隆的择业动机理论等。
（2）职业生涯发展理论，如萨柏的职业生涯发展的五阶段理论、金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理
论等。
7.我国学者廖泉文教授，在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出了职业发展的“____”理论。
答案：三三三
解析：我国学者廖泉文教授，在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出了职业发展的“三
三三”理论。
引航员软梯8.目前，职业生涯决策的理论常见的有标准化模型、描述性模型和_____________三种。
答案：规范性模型
解析：目前，职业生涯决策的理论常见的有标准化模型、描述性模型和规范性模型三种。
9.标准化职业生涯决策理论认为，决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则。其代表性的理论有（）
A：克朗伯兹的社会学习论B：泰德曼的决策历程理论C：丁克里奇的职业生涯决策风格理论
D：奇兰特的职业决策过程模式E：波得森等人的认知信息加工理论
答案：AD
解析：标准化职业生涯决策理论认为，决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在
选择时遵循着效用最大化原则。该理论主要代表是奇兰特的职业决策过程模式和克朗伯兹的社会学习
论。
10.美国心理学家佛隆认为，择业者认为获得某项职业的可能性大小（职业概率）通常取决于（）
A：某项职业的社会需求量B：竞争系数C：择业者的竞争能力
D：某项职业的社会供给量E：其他随机因素
答案：ABCE
解析：本题考查职业概率的影响因素，属于理解记忆型题目。
职业概率=职业需求量×竞争能力×竞争系数×随机性。
11.金斯伯格将职业生涯的发展分为（）
A：幻想期B：尝试期C：现实期D：成长依赖期E：独立贡献期
答案：ABC
解析：金斯伯格主要研究从童年到青少年阶段的职业心理发展过程，他将职业生涯的发展分为幻想期、
尝试期和现实期三个阶段。
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