吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核-00013
“大五人格测试”的五个维度特征。
答案：独特性；稳定性；统合性；复杂性；功能性
答案：（）发现需要做的工作。
（）将我们的生活编织成一个有意义的整体。
（）连接家庭和工作。
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（）多元的价值观和开放的世界观。
（）管理个人的转换和组织的变化，决策是这一任务的主要组成部分。（）探索精神性的和生活的目标。
列举格林豪斯职业生涯发展阶段
答案：1.了解绩效的最好途径是观察人们实际上做了什么而取得成功，
而不是依靠基于智力之类的潜在特质和特性的假定；2.测量和预测绩效 最好的办法是让人们表现出你想要测量的胜任力的关键方面，而不是实
施一个测验来评估潜在的特质和特性；3.胜任力是可以学习和发展的，
与此相反，特质和特性是遗传获得的，并很难改变；4.胜任力是可见的、可理解的，人们可以理解并发展出达到绩效所必需的胜任力水平；5.胜
数控切割机系统>张生伟任力和有意义的生活结果联系在一起，这些有意义的生活结果描述了人
们在现实世界里一定会表现的方式，而绝非是只有心理学家才能理解的
深奥的心理特质或构造。
冗余备份试简述制定个人职业生涯规划的实施步骤。
答案：制定个人职业生涯规划主要包括以下四个步骤：船舶
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