谢谢广大读者能在百忙之中抽出时间来浏览我整理的内容。为了广大学习和自考朋友能够快速理清和掌握人力资源开发与管理这本书中涉及的人物姓名以及提出的相关理论，为此我整理并提供了一些内容素材和常见习题神户人工岛，方便记忆。希望对你们提供一定的帮助，忠心的祝愿你们的达成自己的愿望。 本摘要主要涉及两大部分内容。第一部分为科学人物及其提出的相关理论（按照课本章节的顺序），第二部分为习题考察内容。
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第一部分
拔高型工作设计其理论依据是赫茨伯格的双因素理论，主张让员工跳起来吃桃子，让工作要求适当的高于任职员工的现有水平。P21 优化型工作设计其理论依据是古典工业工程学与泰罗的科学管理思想通过工作分析中的方法分析手段，寻完成一个工作的最好方法。P 21 人力资源理论的形成过程
从20世纪初到20世纪20年代是科学管理时间，泰罗开创了科学管理运动，被称为“科学管理之夫”。 P29
从20世纪初到20世纪50年代是人际关系时期，美国心理学家和管理学家梅奥和他的助手进行的霍桑实验挑战了将员工视为“经纪人”的假设，揭开了人事管理发展的新阶段。P30
英文文献1919年，约翰.康芒斯在《产业信誉》中首次使用了“人力资源”一词，1921年在《产业政府》中再次使用了这一概念，一般认为康芒斯是第一使用“人力资源”术语的人P30
1958年，巴克在其著作《人力资源功能》一书中，相信叙述了人力资源问题，把管理人力资源作为管理的一般只能来进行讨论。P30
1964年，皮格尔斯，迈尔斯等人在他们编辑的《人力资源管理：人事行政管理读本》中，把“人力资源管理”看成比人事管理更广泛全面的一个概念，人力资源管理是管理中心。P30
1965年迈勒斯在《哈佛商业评论》上发表了一篇涉及人力资源管理的论文。P30
19世纪末20世纪初，美国著名经济学家费希尔对资本进行重新定义和扩展，提出任何可以带来收入的财产都是资本的观点，为现代人力资源本概念的出现在理论上铺平了道路。P31
舒尔茨是西方经济学界公认的人力资本之父P31
加里。贝克儿的著作被人们视为“经济思想中人力资本投资革命”的起点，是现代人力资本管理论最终确立的标志。P32
美国学者麦格雷戈1957年在《企业中人的方面》一书中，首次提出了“人性假设”的概念。道格拉斯.M.麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”美国学者摩尔斯和洛希2010年广东高考数学提出了超Y理论P36
美国学者薛恩1965年在其著作的《组织心理学》一书中将此前学者们关于人性假设的研究成果归纳为“经济人假设”“社会人假设”“自我实现人假设”P39
1979年，德国功效学家罗莫特个旧一中校长经过十几年的工作分析和设计研究，总结归纳出了工作分析的工效学目标，被管理学界公认为是工作分析的创始人P74
加里.德斯勒认为,工作分析是组织确定某一项工作的任务，性质，以及什么样的人可以胜任这一工作，并提供与工作本身要求有关的信息的一道程序。
雷蒙德A诺伊等认为，工作分析本身是指获取与工作相关的详细信息的过程。P77
日本学者兼松认为，工作分析包括两个方面：一是分析者对确定的目标工作进行仔细观察；二是为适应招聘录用，人员配置，薪酬考核，培训开发，申请调动等人力资源管理工作的需要，对该工作的性质等进行全面的分析，并建立信息库。P77
罗伯特L马西斯认为,工作分析是一种系统地搜集，分析和工作有关的各种信息的方法 。这些概念是学者从各自的研究范围和自身的价值观出发得出的认识。P77
早期薪酬理论
中山舰事件之谜
亚当.斯密是第一个对薪酬进行分析的学者，继而，李嘉图和穆勒等人对薪酬理论提出了自己的见解，李嘉图认为薪酬具有自然价格和市场价格。穆勒提出了一种薪酬基金论 P137
维持生存薪酬理论
煤气作业
最初是由古典经济学的创始人威廉.配第提出，他把薪酬和生活资料的价值联系起来，提出薪酬是维持工人生活所必须的生活资料的价值。P138
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