随着基因研究的不断深入，人们对基因重要性的认识也日趋深化。尤其是人类基因组计划(HGP)的顺利实施，不仅绘制出精确的人类基因组图谱，而且发现了若干疾病基因，还发现人的性格、行为、智力也和基因有一定关系，基因检测、基因等技术随后也发展起来，人们对基因的好奇和期待几乎油然而生，加上一些夸大的宣传和炒作，基因决定论不可遏止地滋长起来。 遗传决定论并没有销声匿迹。如何评价基因的作用，评价遗传与环境、先天和后天的关系，仍然是摆在我们面前现实而严峻的问题。如果基因决定论在科学上是站得住脚的，那么，基因歧视就是合理的、不可避免的。 上海绿地集团陈军>巴塞杜氏病
phc桩首先让我们来认识什么是基因歧视。
基因歧视是生物科技发达后产生的一种新兴社会现象，它是指个人或其亲属因基因结构的不同而受到差别对待；基因歧视针对的是那些无症状的健康人或有轻微症状但无功能障碍者。
例如：脆性X基因是脆性X综合征的最常见遗传因素，该病表现为智力低下，但20％的脆性X
国籍法
基因携带者终身并不发病。尽管他们没有智力低下症状，但因为携带易感基因，被认为是“无症状病人”，在社会生活某些方面受到歧视。在我国，这样的事情不常见，我认为，是因为我国的基因检测技术还不是很普遍，还不能做到绝大部分人都可以去做基因检测。但是，这不可以说明基因歧视就不存在。在外国，就有很多例基因歧视的案件。欧洲，一名年轻女性在基因检测后发现BRCA－1基因阳性，这是乳腺癌的易感基因，保险公司调阅她的病案后便拒绝承保健康保险。保险公司这样做确实可以少承担一份可能患病的保险，却在一定程度上使得这名女性丧失了获得保险的机会。另一名女士在基因检测后发现α－1抗胰蛋白酶基因缺乏，易于发生肺气肿等疾病，公司老板收到她第一张预防性的账单后立即解雇了她。一个24岁的姑娘，仅仅因为有亨廷顿舞蹈病家族史被拒绝保险，使得她失去了忽的保险的权利。一位多次被提拔的优秀员工，还有升职的希望，却突然被解雇，也仅仅因为得悉其家庭成员患遗传疾病。2001年，美国曾发生一件轰动一时的诉讼。北圣菲铁路公司从部分雇员中采集血样，进行基因缺陷检测，试图依据检测结果来确定员工的雇用和升迁。美国公平就业机会委员会将美国北圣菲铁路公司告上法庭，控告这家公司对其雇员进行基因缺陷检测。公平就业机会委员会在向苏城美国地方法院递交的诉状中说，北圣菲铁路公司从部分雇员身上采集血样进行基因缺陷检测，这种把基因检测结果作为招聘人员基础的做法违反了美国残疾人法案，应该立即禁止。对诉状中所说的不光彩的举动，北圣菲铁路公司辩解说，公司没有强迫雇员进行基因检测，但承认让一些自称患上了″腕隧道综合症″这种职业病并要求赔偿的工人做过这类测试。 无论法院对此案最终作出如何裁决，但这必定是发生在美国的首例与工作场所基因隐私和基因歧视有关的法律纠纷案。事实上，这只是冰山一角。还有很多企业和保险公司对员工和投保人的遗传信息感兴趣，千方百计探询相关情况，获取遗传资料。甚至有人预言，在未来的许多产业中，一个人的“遗传护照”将对他是否被录用、能否升迁起决定性作用。 这样的例子不少，却看出了人们在对待基因缺陷是的无情的态度和对待基因歧视的不可忽视性。
1996年美国乔治敦大学对332人（有遗传病家族史）调查发现，15％的人在申请工作时曾被问及遗传病问题，13％因有遗传病家族史而曾被拒绝提供工作机会或被解雇；22％曾被保险公司拒保。美国管理协会对2100家企业进行调查，30％的企业要求求职者做基因检测作为参考。在2003年，美国约翰霍普金斯医院也做了一个调查，对470人（有结肠直肠癌家族史）调查发现，其中近一半人非常担忧基因歧视，他们不愿意接受基因检测；即使需要检测，也情愿自己付费并使用假名，以使检测结果不出现在病案记录中。人们害怕疾病，但更怕失去工作和医疗保险，所以基因歧视真的对我们的生活有很大的
光盘事件
基因检测可以让人们尽快得知自己有没有患一些隐性病，及早做好防御。而不去做基因检测可能失去预防疾病，改善健康的机会，且发病之后的医疗费用远远高于预防疾病的费用。基因歧视就很大程度得妨碍了人们去做基因检测，也一定程度地妨碍了科学研究的发展，所以我们要让人们对基因歧视有进一步的了解，防止基因歧视。
现在是基因科技日新月异的时代，基因歧视现象可能会更严重，2005年2月美国参议院已通过了禁止基因歧视法案。迄今为止，我国尚未见基因歧视案例的公开报道。
不过在对待基因歧视方面，很多国家都做出了很大的努力企图把问题缩小化。据科学网报道，美国一项反基因歧视法案在历经12年的坎坷后终于有望成为美国法律，主要内容是禁止保险公司和各种团体健康计划仅仅基于基因信息，拒绝健康的个人投保，或者向他们收取高于其他人的保险费。此外，它还禁止雇主在聘用、解聘或者人事更迭中利用基因信息。 复合矩阵
我们知道梵高是精神病患者，霍金是运动神经症患者。他们都是严重疾病基因携带者，而且表现了出来。可是，这并没有妨碍梵高成为有史以来最伟大的画家之一，他的画(如《向日葵》)是艺术的瑰宝，曾创造拍卖的最高纪录。同样，霍金是有史以来最伟大的科学家之
一，被誉为当代的爱因斯坦。可见，决定命运的不一定是DNA，基因歧视是站不住脚的。人类基因组计划的领导人柯林斯不无讥讽地说，基因决定论把人类看成“完全被DNA双螺旋控制的无助的牵线木偶。这和目前科学所告诉我们的东西相差太远了！”让我们记住一句睿智的格言：基因是重要的，但并非故事的全部。 应该如何防止基因歧视呢？ 第一：我们要认识到基因是控制人类等生物性状的遗传物质的功能单位和结构单位，是具有遗传效应的脱氧核糖核酸片段。每个DNA分子含有很多基因，每个基因都有一种或几种蛋白质和化合物的“蓝图”，特定的蛋白质和化合物决定人体的特定细胞和器官的形成和运作，包括人类的生老病死。掌握人类基因图谱，了解基因、蛋白质及其相互作用机理，能够全面解决生命科学研究中的诸多问题，使人类征服各种疑难病症和延年益寿成为可能。
第二：防止基因歧视，需要人们用理解和智慧，确保适宜地开发利用遗传学为人类带来的巨大利益。针对科学领域的任何重大进步，都可能产生负面结果的历史教训，科学家对基因研究的成果可能被滥用表示出担忧是自然的。一旦个人遗传密码被破译或记录在案，那些有基因缺陷的人有可能遭到歧视，在就业、提职以及人寿保险等方面遭到拒绝，甚至在爱情、婚姻和其他社会交往中遇到障碍。
第三：提高我们的素质，修养，对于有基因缺陷的人，不应有歧视，特别是在以后基因检测技术普遍的情况下，我们更应以高视野的角度去看问题。
第四：各国的首要任务，就是通过立法来消除基因研究成果的被滥用。联合国教科文组织在人类基因与人权宣言中明确指出，任何人都不应该由于基因特征而受到歧视，都不能由于基因缺陷而受到不公正待遇
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