外聘律师事务所管理办法
1 范围
本办法规定外聘律所选聘和使用的管理职责和管理要求。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本办法，然而，鼓励根据本办法达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
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3 术语和定义
什么是扩大内需无。
4 职责
4.1 企管部
4.1.2 负责组织协调公司外聘律所的选聘和使用。
4.1.3 负责指导各部门对律所的选聘和使用。
5 管理要求
5.1 选聘条件
5.1.1 企管部负责选择律所选择工作，应综合考虑下列条件： 移动万花筒
5.1.1.1 基本条件。主要指律所近三年业绩良好、管理规范、无重大失误和违反职业道德记录等方面的条件；
5.1.1.2 专项条件。主要指具有符合公司业务类型的相关业务经历、经验以及可接受的收费办法和方式等条件；
5.1.1.3 主要合伙人应具备的条件。指主要合伙人应具备优秀的专业素质和较强的组织协调、社会活动能力等条件。
5.2 程序及流程
5.2.1 由企管部确定参选律所名单、对参选律所进行评议、提出入选建议报公司分管领导审核、总经理审批后，公布入选公司外聘律所备选库的名单。
5.2.2 进入公司备选库的律所一般不超过 6家。
5.2.3 参选律所的名单通过内部推荐和社会招聘产生，公司各部门可直接推荐；向社会公开招聘，由企管部视情况提出建议，报分管领导审核、总经理审批后进行。
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5.2.4 参选律所确定后，由企管部组织评议，经评议提出入选建议名单，入选建议名单由分管领导审核、总经理批准。
5.2.5 进入备选库的律所名单，由企管部在公司范围内公布，同时披露入选律所的主要业务特点。
5.2.6 备选库名单定期或不定期根据各使用单位的服务质量评价结果由企管部进行调整。 汾阳市阳光农廉网
5.2.7 公司聘请律师事务所的专职律师担任常年法律顾问，为公司提供综合性法律服务；原 则上在备选库中选聘律所。因特殊原因需超出被选库范围的，公司由企管部报公司分管领导审核、总经理审批；各部门向公司企管部提出申请，经初步审核后报公司分管领导审批；暂时未建立相应备选库时，由公司或各部门企管部推荐以往合作律所或声誉好的律所，经公司或各部门分管领导审核，总经理审批确定。
5.2.8 公司或各部门选定律所后，应签署常年法律顾问协议，其中必须明确1 名律所主要合伙人为主要联系人。
5.2.9 聘请常年法律顾问应签订常年法律顾问合同，合同中应包括但不限于以下条款：
a）聘请方及受聘方的名称姓名、住所、通讯方式；
b）法律顾问的工作范围、工作方式、履行职责的权限；
c）担任法律顾问的律师姓名、执业证号；
d）聘期起止时间；
e）聘请方为保证法律顾问职责的履行提供的必要工作条件和物质保障；
f）顾问律师应有的知情权；
g）法律顾问费的支付办法和办法；
h）合同的变更和解除；
i）双方约定的其他权利、义务；
j）违约责任；
k）解决争议的方法。
5.2.10 常年法律顾问协议原则上一年一签订，最长不得超过三年，其截至日期一般为公历年 12月31日。
5.2.11 企管部和各部门专、兼职法律事务管理员负责具体组织和协调所聘律所完成约定的工作。
5.2.12 被聘为常年法律顾问的律所，在每年年末，所聘律所根据公司的要求，可以就本年
度工作情况出具报告，报告内容包括所完成的主要任务、对使用单位加强法制建设和法律风险防范的建议等。
5.3 服务形式、内容
5.3.1 外聘律所提供法律服务的主要形式是担任常年法律顾问或提供专项法律服务。
5.3.2 担任常年法律顾问的主要工作包括：提供法律咨询、参与起草和审查合同及制度、法律分析论证、员工法律知识培训、受托起草和发送法律函件等非诉法律服务。
5.3.3 提供专项法律服务的主要工作包括：代理诉讼案件、资产重组、改制、或根据要求出具法律意见书等专项诉讼或非诉法律服务。
6 检查与考核 投资利润率
企管部每年对外聘律所组织评价工作，对不符合法务工作要求的提出纠正意见或予以解聘。
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