陈宝成事件（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
梁在平1、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括( )。 选择一项或多项：
B. 对公职人员执法的监控
C. 对公职人员廉政的监控
D. 对公职人员勤政的监控
2、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即( )。 选择一项：
A. 资格约束
B. 刚性约束
C. 法纪约束
D. 柔性约束
3、( )在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
选择一项：
A. 国家权力机关的监控与约束
dx4
B. 国家司法机关的监控约束
C. 国家行政机关的监控约束
D. 政党的监控约束
4、外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括( )。
选择一项或多项：
A. 法律监控与约束
B. 道德约束
C. 社会团和媒体监控与约束
D. 政党的监控与约束
5、在我国，( )是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 选择一项：
A. 行政机关的监督
独眼喙鼻畸形
B. 权力机关的监督
C. 司法机关的监督
D. 政党的监督
（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
1、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（ ）
选择一项：
对
错
2、公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（ ）
选择一项：
对
错
3、国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。（ ）
选择一项：
对
错
4、法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（ ）
选择一项：
对
错
5、道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（ ）
选择一项：
对
错
6、我国的众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的众监控。（ ）
选择一项：
对
错
7、由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（ ）
选择一项：
对
错
8、西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（ ）
选择一项：
对
错
9、我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（ ）
选择一项：
对
错
10、舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（ ）
选择一项：
对
错
（三）名词解释
1、公共部门人力资源监控机制：
公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法、手段的总称，它是一种内外结合的“他律”行为。
2、公共部门人力资源约束：
公共部门人力资源约束主要是指公共部门组织与个人的“自律”行为，约束就是管制，是依据法律、法规、规章制度、道德、乡村民约等社会规范对行为进行管制，既包括行为人的自我管制，也包括外部的行为管制。
（四）简答题
1、公共部门人力资源监控的对象有哪些？
（1）对公职人员守法的监控。即对公共组织在对其成员管理的过程中执行贯彻法规情况的监控；
（2）对公职人员执法的监控。也就是对国家机关及其公务员实施国家法律、法规和政策以及决定、命令的情况进行监督检查，并对违反法律、法规及政策的行为提出建议、加以纠正甚至予以必要惩戒的过程；
（3）对公职人员廉政的监控。主要是依据法律和道德的规范对公务员个人执行公务的行为进行的监控；
外汇百科
（4）对公职人员勤政的监控。这一方面的监控着眼于公职人员行政活动的效能和效率。
2、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制是什么样的？
（1）系统性
（2）制度化
（3）独立性
（4）双向性
3、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
局面 江歌
（1）注重法律建设，规范行政行为；
（2）监督与约束的主体独立性强；
（3）约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。
4、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？
（1）在我国，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则。所以，共产党对公职人员的监控与约束是实施党的领导的手段和必然要求；
（2）在西方各国，工会在监督政府人事管理活动、保障公务员的合法权益方面具有重要的作用。而我国的公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控；
（3）根据我国宪法中人民主权的原则，我国的众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的众监控；
（4）我国的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。而在西方国家，大多采用的是系统外监控方式，且其监督公务员的机构都是与政府相对独立的。
（五）论述题
试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
1、与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升；
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性；
3、侧重事后监控；
4、缺乏双向监控；
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配；
6、缺乏透明度。
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