摘要：高职图书馆作为学校的文献信息中心，有责任和义务做好毕业生的就业信息的开发服务工作。本文分析了高职高专毕业生就业难点及图书馆就业信息服务的现状，提出了几项高职图书馆开展就业信息服务的措施。 关键词：高职图书馆就业信息资源优势
高等职业教育是我国现行教育体制中重要的组成部分，它担负着为生产和管理第一线培养和输送实用型技术性人才的重任。但是，从近些年来的高职人才就业市场情况分析，高职高专毕业生的就业形势不容乐观。丑小鸭变成白天鹅之后
高职院校毕业生就业率的高低，关系着高校的招生，关系着高校教学质量的优劣，这就决定了高职院校必须重视学生的就业指导。高职图书馆作为学校的文献信息中心，发挥自身的信息资源优势为大学生做好就业信息的开发服务工作，有着不可推卸的职责和义务。
1 高职高专毕业生就业难点剖析
1.1 客观因素记忆之宫
高职教育发展比较缓慢，从专业的设置、教材的更新、师资的培训到对学生的培养模式，远远跟不上经济体制改革和发展的步伐。
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1.2 主观因素
(1)职业能力不足。高职高专大学生都有学习职业知识的观念，但掌握职业技能的观念还不够强，致使有些毕业生理论基础不扎实，专业知识不系统，知识结构不健全，综合技能水平不高等方面。这就使毕业生的职业能力与用人单位的要求发生了矛盾。
(2)择业能力不高。第一，自我的综合评价不客观，通常择业期望太高；第二，缺乏自我推销意识。很多高职毕业生不敢主动参与就业竞争，不敢主动向用人单位推销自己；第三，就业信息获得能力差，不能通过客观、科学的途径获取职业信息，筛选职业目标。
2 高职图书馆就业信息服务现状
近几年高职图书馆的办馆理念已经有了很大改变，从自身的定位、服务意识、服务措施等方面逐步显现出了以人为本的精神，但是图书馆藏书体系的建设和情报文献信息的收集、整理、加工、借阅、咨询等各项服务工作仍然只是围绕教学科研来进行的，而对于学校发展和学生就业有重大影响的就业信息则没有纳入图书馆的正常工作程序中去。实际上许多高校的领导层都对学生就业指导工作有足够的
重视，但对图书馆就这部分领域的开发却少有关注，许多高职图书馆几乎没有与学校就业指导部门进行沟通与合作，在就业信息服务这一领域还是一片空白。对于高职高专院校来说，毕业生就业率的好坏直接
证件哥影响到学校今后的招生，没有了生源的学校就没有了存在的价值。所以说，从目前和长远的角度看，高职院校图书馆对在校大学生提供就业信息服务，是教育的一种延伸和扩展，是适应当前和以后发展形势的必修课。
圆跳动怎么测量3 开展就业信息服务工作的措施
3.1 设立就业信息服务部门
(1)设立就业资料阅览室。
图书馆投入人力搜集、整理、加工相关的就业信息资源，使之具体化、专题化，设立就业资料阅览室，让毕业生查阅起来更方便，更加迅速得获得有用的信息。优化馆藏建设，购进一些适应社会发展和时代要求的就业指导书籍，包括个人发展辅导、名人传记、企业管理、人力资源、经济分析与行业法规、就业心理辅导、求职技巧等；订阅一些就业指导及提供就业信息的报纸杂志，包括就业政策，就业形势，社会人才需求趋势等，为学生提供全新的求职指南和及时的招聘信息，使学生更好地了解社会各界对毕业生的需求以及一些成功的求职经验。
(2)成立就业信息咨询中心。
高职图书馆应该设立咨询馆员。在开展就业信息咨询之前，对专职人员进行相关的培训，使从事就业信息咨询的人员在具有图书馆员
所具有的信息处理能力外，还具有广博的知识，具有就业信息市场开拓能力和社交能力，具备敏锐的洞察力和良好的职业道德，并加强与学校院(系)、人才市场、政府劳动就业管理部门的联系和合作，为毕业生提供就业信息咨询与指导。
(3)搭建就业信息平台。
为了学校就业指导工作的协调性和一致性，高职图书馆应充分利用自身先进的网络优势，与就业指导部门联合搭建就业信息平台。让人专门负责编辑招聘信息、就业资讯等，并把近年来毕业生签约率、就业率、签约薪酬等方面的情况进行组织分析，发布到学院专门的就业信息网页上，供毕业生自由查阅；同时毕业生也可以发布求职信息，供用人单位参考。就业信息平台为毕业生与用人单位搭桥牵线，从而避免“用人单位招不到合适人才，大学生不到合适工作”的尴尬局面。
唐若昕3.2 利用场馆资源优势，与学院就业指导部门密切合作
高职图书馆现在大多都具有宽敞的馆舍，设有的独立的学术报告厅，图书馆应该有效地利用这些场馆
资源配合学校就业指导部门定期聘请专家举办各类讲座，使学生在如何规划和设计自己的人生，如何平衡专业学习和个人爱好，如何提高个人素质、如何适应就业环境等方面有明确的思路。邀请用人单位与学生开展交流、座谈等互动活动，使学生及时了解行业规则、社会需要、职业发展前景，做好充分的心理准备和就业技能的准备。还可以邀请本校毕业生介绍他们择业、就
业、创业的经历，经验教训等，扭转大学生对相关的知识、信息求教无门、求学无路的局面，帮助他们缩短择业时间，提高就业成功率。
3.3 利用图书馆的信息资源优势，向学院教学部门提供最新的高校教育教学改革信息
一般来说，大部分高职图书馆都有一支由不同专业、不同年龄、不同职称组成的信息研究与利用方面的专家和学者的梯形队伍。特别宝贵的是他们具有较强的信息检索与分析能力。图书馆组织人员进行广泛的市场调查，信息分析，确定市场急需哪方面的人才，企业对专业人才都有哪些技能需求和能力要求，研究国家经济政策和经济发展趋势等。依据这些信息，建议学校及时调整专业设置、课程设置，不断优化课程结构，加强学科建设和重点专业建设，及时修改教学大纲，修订完善教学计划，加强实训基地建设，增加实训课程课时，改革教学效果考核方案，提高教师讲课效果和授课水平。通过改革，使学校培养出的毕业生符合市场的专业需求，学生具备的能力适应企业的要求，仅有如此，毕业生的就业率才会大大提高。
总之，高职院校图书馆作为学校的信息资源中心，应该发挥自身的资源优势，配合本校的就业指导部门，共同努力缩小企业、社会和高职教育之间的距离，提供就业信息，搭建就业桥梁，促进高职院校毕业生就业率的提高。
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