你在面试进行自我介绍的时候，应该怎么去表达呢？在你介绍里，要传达哪些信息呢？
面试自我介绍，是你见到面试官后，获得的第一次表现自我的机会。如果面试自我介绍的好，就可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要的人。
很多人在面试自我介绍时，容易犯一个错误，那就是复述简历上的经历。为什么这么说？
面试官通常同一天面试很多人，在见到你之前甚至没能来得及看你的简历。这个时候，他最需要的是快速知道你的“用处”（要知道，职场只需要“有用”的人），而不是听你经历过什么，然后让他去总结你有什么“用处”。所以，你的面试自我介绍，就应该给他这个信息，即，你是个对这家公司、对他有用的人。
面试自我介绍到底应该是说些什么呢？
第一步，在你去面试的路上看下这家公司的产品，以及你要面试的岗位要求； 第二步，从自己过往的经历中挑选出几个加以润，切记一定要与这家公司的产品和岗位
需求贴近；
第三步，进行面试自我介绍时主要说以下几点：
我在过往的工作经历中主要从事xxx工作。如，运营管理工作。主要的工作职责是xxx。如，带领团队完成产品的拉新、激活、留存和转化。我曾作出过怎样的成绩。如，曾通过裂变营销1天内低成本拉新3万人。基于这几年的工作经历，我总结了xxx工作方法。如，19种拉新方法。我对贵司的产品很感兴趣，对做好这份运营工作很有信心。 好啦！面试自我介绍讲到这里，已经可以让面试官知道你的“用处”了！第一关算是顺利通过！
如何面对提问？
接下来是第二关，回答面试官的提问。
桥梁博士 主要有7大问题，按照下面的面试问题和答案，回答即可。
问题1：你认为什么是运营？
按运营岗位划分，运营包括产品运营、用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社 运营、数据运营等；按运营职责划分，运营包括拉新、激活、留存、转化、裂变等。
问题2：关于拉新，你有什么好的方法？
基于过往的工作经验，我总结了19种拉新渠道，包括免费的、付费的、短期见效的、长期有效的、线上和线下的。
举几个例子：免费的有小工具营销、商务拓展；付费的有SEM、软广告；短期见效的有病毒裂变；长期有效的有创意营销和内容营销。可以根据我们的产品和目标受众，先对渠道进行筛选，再分别进行渠道增长试验，以到核心渠道，不断提高效率降低成本为运营目标。
如果面试官觉得你说的言之有理，就会往深了问下去。一方面，可以探出你的虚实；另一方面，可以为他自己现在的工作提供思路。电麻机
所以，任何一个问题，不要只知道皮毛，还要往下了解一层。展开方法论，挑选其中几个主要的拉新渠道，记住具体实施方法和步骤。
问题3：如何有效激活用户？
有效激活是指用户通过完成“关键行为”，真正成为产品的有效用户。也就是说，只要新用户产生了这个行为，就大概率会留下来，长期活跃或马上付费！提升激活的第一步就是确定这个“关键行为”到底是什么！
比如，Facebook的“关键行为”是7天内加10个好友；LinkedIn的“关键行为”是一周内建立4个联系人。
基于过往经验，我总结了提升激活率的7个步骤，以及8个降低激活率的常见运营错误，可以有效提升不同产品的激活率。dea分析
问题4：如何提升产品的留存率？
留存阶段大致分为4个，新用户激活阶段、中期留存阶段、长期留存阶段和用户流失阶段，每个阶段的留存策略不同。
新用户激活阶段，重在使用户快速完成“关键行为”；中期留存阶段，重在使用户熟悉产品，发现更多价值，形成使用习惯；长期留存阶段，重在使用户经常回来，避免流失；用户流失阶段，重在唤回已经流失的用户，令其重新发现产品价值。
恳谈会
基于不同的留存策略，有不同的运营方法，我在这里就不展开说了。
大众传媒的影响咨询机构 问题5：如何提升产品的转化率？（变现能力/盈利能力）
提升产品转化率主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进。
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