一、单项选择题
1、（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 A.劳动合同 B.雇佣规则 C. 司法解释 D.集体合同 2、 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等
A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度
3、（ ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动服务关系 4、 （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关
系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源
5、 （ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 A.劳动合同 B.专项协议 C．集体协议 D.集体合同 6、 集体合同是（ ）
A.约定要式合同 B. 非要式合同 C. 法定要式合同 D.口头合同 7、 企业违反集体合同，应当（ ） A.承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同 8、依法订立的集体合同（ ）
A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C.对企业和企业全体职工都具有约束力
D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 9、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A.加强企业民主管理 B.协调劳动关系 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同 10、企业违反集体合同，应当（ ）
A.承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同 11.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ ） A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。
12.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。 A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通
13、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订____________而进行的商谈和交涉的过程。
A、劳动合同 B、工资报酬协议 C、劳动关系 D、劳动保障条款 14、签订集体合同的法定主体是_______ ______
A、企业代表与职工代表 B、企业代表与职工个人 C、企业与上级工会 D、企业与劳动行政主管部门 15、自双方首席代表签字之日起____________内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
A、3日 B、7日 C、10日 D、15日
16、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列___________不属于民主管理的实现形式。 A、集体协商集体合同制度 B、职工代表大会制度 C、厂务公开制度 D、董事会制度丽水学院图书馆
17、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_____ ________
A、3-5% B、5-10% C、10-15% D、15-20% 18、_____________是工会的基本职责。
余粮收集制 A、维护职工合法权益 B、开展职工教育 C、民主管理 D、民主监督
19、职工_______ _______人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。 A、100 B、200 C、300 D、400
20、企业、事业单位、机关有会员__ ___________人以上的，应当建立基层工会委员会。 A、10 B、25 C、50 D、100
21、集体协商职工一方的首席代表一般由___________担任。 A、人力资源部部长 B、工会主席 C、女工委员 D、法律顾问 22、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。 A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商
23.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5日 B.7日 C.10日 D.15日
24.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）日内向对方书面提出意向书。 A.前一 B.后一 D.前30 D.前60 25.（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 A.工资指导线 B.工资协议 C.工资集体协商 D.工资集体协商制度
26、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）。
A.工会指定 B.当事人指定
C.用人单位推荐 D.职代会或职工大会推举
27、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、( )三方共同参与劳动关系的协调。
(A)企业组织代表 (B)企业 (C)劳动者 (D)用人单位 28、劳动关系的主体有（ ）
(A)劳动者 (B)用人单位 (C)工会 (D)政府 29. 工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订集体合同而进行的商谈和交涉的过程叫：（ ） (A)
协议 (B)协商 (C)集体协商 (D)集体合同
30.没有建立工会的用人单位要进行集体协商，代表劳动者的是：（ ） (A)工会主席 (B)上级工会
(C)上级工会指定的职工代表 (D)全体职工选举产生的代表 31.我国的集体协商的层级主要是：（ ）
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(A)国家级 (B)地区级 (C)行业级 (D)企业级
32.集体协商委托本单位以外的专业人士担任本方代表的人数不得超过本方代表人数的：（ ）
(A)二分之一 (B)三分之一 (C)四分之一 (D)五分之一 33.收到集体协商要约的一方，必须回复的时间是：（ ） (A)15日内 (B)10日内 (C)20日内 (D)30日内uhlsport
34.劳动行政主管部门收到集体合同草案没有异议，合同就自动生效的时间是：（ ） (A)15日内 (B)10日内 (C)20日内 (D)30日内
35.未建立工会的企业，职工一方的代表由本单位职工民主推荐并经过本单位（ ） (A)半数以上职工同意 B三分之一以上职工同意 C四分之一以上职工同意 D半数以上代表同意 36.担任集体协商会议职工方首席代表的是（ ）
(A)代表推举的 (B)工会内权威人士 (C)工会主席或工会主席书面委托人 (D)用人单位方指派
37. 用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（ ） (A)基本工资 (B)津贴 (C)奖金 (D)补贴 38.集体协商的重要内容、劳动条件的核心问题是：（ ）
(A)工资问题 (B)安全问题 (C)劳动环境问题 (D)社会保险问题 39.工资分配的基本原则有二个，一个是按劳分配，第二是（ ） (A)平等原则 (B)公平原则
(C)公正原则 (D)在经济发展的基础上逐步提高工资水平
40.在信息过程中事先不准备统一的访谈问卷，而是由访谈者与职工自由交谈并根据情况不断调整内容和方式的调查方式是：（ ）
(A)观察法 (B)结构式访谈 (C)无结构式访谈 (D)访谈法 41. 一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起书面形式给予回应的时间限制是：（ ）生长素的发现
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