不要过于追求好口才，在人际交往中，好口才是双刃剑。 日本现人类头盖骨
在口才这件事上，有几类人比较典型，一类是迫切的追求者，急需解决自己不会说话，缺乏口才的问题，一类是有一定的口才，在自己的人际圈里如鱼得水，但在发展上遭遇瓶颈，长期处于不上不下、难以突破的尴尬境地。
这两类人既典型又普遍，追求更好的口才，是他们迫切的想法。
然而，在子禾看来，好口才也是一把双刃剑，不可过于追求。
关于好口才的一些危害，和正确追求好口才的方式，本文分享给大家，供大家参考。
1 、能被称之为才的能力，都会招人嫉妒，天妒英才，包括好口才 好口才是把双刃剑，从原罪上说，凡是能被称为才的能力，都会招人妒忌，所谓天妒英才，也包括好口才。
从好口才能力拥有者的角度，有好口才自然能够如鱼得水，左右逢源，快速达成自己的目的。
但是，从其他人的角度，和好口才的人达成一致共识、甚至形成合作，却未必是自己最佳的选择。
因为好口才的人，往往有以下几个特点：
口才好的人，容易在执行能力上比较差，实干能力往往更差。
口才好的人，往往会在口头上敢于承诺，很容易让人相信，但事后可能完全兑现不了，会坑害付出信任和时间、精力、机会成本的人。
口才好的人，往往头脑灵活、不吃亏，很难在一个地方踏踏实实地长期干下去，往往是培养好了，就会跳槽或者出去单干。
和口才好的人在一起，往往大家的注意力都被吸引过去，会影响甚至遮盖了其他人的光芒。
能被称之为才的人，必定木秀于林，且又优秀在说话上，则更容易吸引大家的目光。
北京贵宾犬
于是好口才一方面会遭人嫉妒，一方面会带给自己无所不能的错觉，以至于难以静下心来把自己的路走稳、走好。
2 、联想昭阳e390在人际交往中，好口才未必是件好事，被当工具是最大的风险。
对于“认定好口才绝对是好事”的人，说好口才遭人嫉妒，他会不以为然，说好口才的人不安分、不实干，他会认为这是在吹毛求疵。
在管理上，领导对好口才的人知人善任、人尽其才，不是很好嘛！
诚然，有好口才的人也是人才的一种，领导也会赏识这样的人，但是请注意：
任何一个机构，都不需要一个单纯好口才的人。
真相是：机构对口才的需要，是基于你先是个某方面的人才，在这个定位上，你的口才够用、不拖后腿即可。
也就是说，只要是人才必定都有好口才，即便没有，如果是特殊人才，也可以接受。
但有好口才的人却未必都是人才，你必须有实力、才干做基础，否则只能把你沟通或发言的工具用，有更好综合能力的人出现，会立刻被取代。 在追求好口才的同时，要同步提升自己执行、实干的能力，能交付出好的结果，才能让人对你始于口才、忠于实干、陷于实力。
热传导率3 、依仗口才达成沟通目的，会害人害己，结果会修正口才的差距。
在缺乏好口才的人眼里，口才是解决问题的关键，在有好口才的人眼里，自己的口才，是无往不利的武器。
但是，真相并非如此，但在人际交往中，通过沟通达成一致共识，最后的结果，必须是双方充分、真实认知后的选择。
口才只是一方面，好口才虽然能够快速打开局面，但如果过分倚仗口才达成沟通目的，形成具有“认知不对称性”的合作，那无疑是给双方达成的共识、合作埋雷，那么事后对方在醒悟、反悔之下，必定会在结果上去寻求平衡。
而对于一些“老江湖”来说，对好口才的防范，正是他们的强项：编程演示
真正有阅历、有经验、有实力的实干家，会客观地看待人，会更看重行动而非口才。
对于某些特殊的职位，比如财务、库管、技术等需要可靠性的职位，会优先排除口才好的人。
对于口才超级好的人，大众的防范意识也在觉醒，超级好口才和骗子在大众认知里，只是一个身份的差别。
越是天花烂坠，就越是不敢相信，这是很多人的防范心理。
我们的文化是有阴阳两面的，凡事过犹不及，好口才都未必是好事，过分的好，则必定不是好事。
绝对的好口才，最大的陷阱，是给当事人无所不能的错觉，去年跌落神坛的马某人，不正是如此么。
4 、在沟通中，有更多远比口才重要的事，比如态度、真诚和细节。
举个极端的例子：
一位口才好的男人，在女人眼里，未必是最佳的结婚对象，一是怕是渣男的概率太大，二是怕自己驾驭不了，会吃亏，三是怕这样的人留不住，给自己带帽。
通过这个极端的例子，我们会发现，好口才的人在别人眼里，缺乏安全感！
这恰好说明，在人际交往的沟通中，有更多远比口才更重要的事：
被重视：在沟通中，每个人都希望得到他人的尊重，甚至是重视。
态度好：沟通的百分之七十，是态度，其他百分十三十，才是内容
互动性：好口才的人往往会像麦霸一样，长时间抢占话语权和时间，沟通需要互动，好的沟通，需要充分互动，做一个倾听者，比做一个好的侃侃而谈者，更重要。
安全感：绝大部分沟通的内容，都会被遗忘，唯有印象会被长期记忆，沟通者是强势、弱势、有没有亲和力、会不会注意细节，可不可靠。
时间是个神奇的东西，一切事物经过时间的考验，能够被留存下来的，才是最核心的。
在人际交往中，在沟通这件事上，感觉永远比口才重要，我们很难记住谁说的那句话，但却对每个人怎么说话、什么语气、什么态度、可不可靠，印象深刻。
所以不要过于追求好口才，而要去追求发自内心的真诚，源自实力的态度，出于修养的可靠感。如此，口才这这些基础上，自然水到渠成！
5、要让善用口才的能力，大于口才本身，让实力大于口才是王道虚劳病。
综上所述，我们已经讲透了口才和实干、实力的关系，也讲透了口才与沟通、印象的关系，最后分享几个正确追求口才的建议：
先要把自己的岗位、工作、事情、事业、客户弄清楚，做到没有遗漏、心里有数。
再要追求基本的表达，能够言之有物、有理有据、有数据，语言精准、通俗、幽默。
用追求实干、提升实力，来追求口才的提升。
要追求实力大于口才，而不是口才大于实力。
对那些教年轻人做事要高调、要会吹牛的说法，要客观、冷静地看待
追求与自己的定位相匹配的实力和口才，让善用口才的能力、自己的实力大于口才，这才是王道。
那些认为自己实力很强，但不会说话、缺乏口才的人，问题的症结在于思维意识上不通透，不能够眼到、心到、脑到、口到。
而那些有好口才，也受惠于好口才，却陷于口才的负面效应，遭遇瓶颈、难以突破的人，问题的症结在于执行、实干能力的不足。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议