问卷编号
尊敬的先生/女士
为了展开一次对杭州下沙经济开发区劳动密集型企业员工心理健康状况的调查，我们制定了这份问卷，耽误您几分钟时间，请帮忙完成。 您被访问，纯属随机抽样的结果。问题回答的结果无所谓对错，只要符合您的真实想法和实际情况就可以了。问卷不记姓名，我们将对您的信息保密，请您放心回答。如果没有特殊说明，请在适合的答案标号上打“√”的标记，一般无特殊要求下，每一题请选择一项。
非常感谢您的支持与合作！
杭州师范大学研究生暑期社会实践科研项
人文学院调查小组
2010年7月20日
为了进一步统计分析，请填好以下信息
您的性别 您的年龄 您的婚姻状况（未婚/已婚）
您的工龄 年 您每天的工作时长 （小时）您的年收入 万（元）
1、 职场中曾经遇到过哪些方面的心理困惑?
A工作压力大；B办公室人际关系；C职业生涯规划的困惑；D工作没有热情，没有成就感；E家庭、工作时间难以平衡；F没有心理困惑；
2、如果遇到以上这些心理困惑时，你会选择的应对方式是：
A会持续一段时间情绪低落；B亲友倾诉；C选择拖着，“过几天就好了”；D发泄（如购物、喝酒、抽烟等）；E请假回家休息；F求助心理咨询；G会生病（头疼、肚子疼……）；H选择其他方式；
3、如果可能的话，您希望公司能通过哪些方式帮助您解决您所面临的心理困惑？
A组织一些活动，提高心理承受能力；B提供相关培训，以提高心理调节能力；
C通过第三方提供免费的咨询服务（前提是保证保密性）；D提供宣传材料、读物等；E其他方式；
4、您觉得心理学方面的知识、心理咨询等对解决您的心理困惑是否有所帮助？
A一定会有帮助；B双螺旋结构可能会有一定的帮助；C可有可无；D没什么帮助；
5、您认为保持良好的心理状态对您的工作会有什么促进作用？
A可以提高工作效率；B可以提高工作积极性；C可以建立良好的办公室人际关系；D容易产生成就感；E没什么特别作用；
6、您所在的公司是否致力于改善员工的工作情绪、心理健康状态？
A会；启明星二号B从来没有；C只是偶尔口头上提及，但是没有具体的措施；D公司内部有一些宣传；E公司举办过相关培训课程、活动等；F公司有专门这方面的项目，比如员工援助计划（EAP）等；
7、您认为公司主动进行员工的职业心理健康管理、提高员工的心理健康是否有必要？
A非常有必要；B有些必要；上海理工大学校长C无所谓；D完全没有必要；
8、您认为公司进行员工的职业心理健康管理的最大阻碍是什么？
A管理层意识不够；B员工的接受度低；C认为没有经费；
9、您知道员工援助项目（Employee Assistant Program, EAP）吗？
A听说过；B从没听说过；C有些了解；D工效学非常了解；
10、您认为公司采用EAP会帮助企业增进员工的职业心理健康吗？
A有些帮助；B很有帮助；C没什么帮助；D完全没有帮助；
11、您欣赏的企业文化具有以下哪些特征？（可多选） A鼓励个人成长的企业文化；B人文关怀的企业文化；C团队合作的企业文化；E 鼓励个人创新的企业文化；F家庭式的企业文化；G分离度宽松的企业文化；H规则严明的企业文化；I竞争型的企业文化；J追求利益最大化的企业文化；K等级森严的企业文化。
12、公司对员工提供的各项人事服务（福利）当中，您是否希望包括职业心理健康服务？
A希望；B非常希望；C无所谓；D不希望；
13、您如何看待一个给其员工购买心理健康服务的企业？
A当然很好，说明该企业管理层愿意为员工花钱；B这种服务比较新颖，说明企业/管理层比较能接受新鲜事物，思想开放；C不错，说明企业的福利会比较完善；
D没必要，不如多发点钱；E不知道管理层怎么想的，没事事；
放轻松我会慢慢来
14、如果企业给员工购买了心理健康服务（第三方、保密、中立），您是否更愿意在这个企业工作？
A会有一定的积极影响；B非常愿意在企业工作；C无所谓；D不想去；
15、如果您的公司有心理健康服务，当您产生离职冲动时，是否会考虑咨询该服务中的职业生涯规划方面的专家（第三方、保密、中立）？
A会考虑，很可能去咨询；B一定会去咨询；C会考虑、可能不去咨询；D不考虑去咨询。
再次对您的合作表示感谢！祝您工作顺利，身体健康！
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