在公务员面试中对考生忍耐力和承受力的考核研究涉江采芙蓉教案作者：麻红太 侯晓宁来源：《管理观察》2012年第金长城国际广告20期原味之恋
摘 要：为了更好的选拔公务员，体现选拔工作的科学性，课题研究重点从日常难于考核的考生忍耐力和承受力进行研究，不但建立了公务员心理素质考评指标体系，还构建了评估模型，应用现代计算仿真技术和影像技术，采用基于情景模拟方式，对考生承受力和忍耐力的测试内容进行了设计，是我国公务员面试命题研究的重大方法和理论创新。
关键词：面试 忍耐力 承受力 考核
1.课题研究的提出
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自1993年《国家公务员暂行条例》实施以来，中央相继颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等，体现了我国干部人事制度的发展历程，造就出了一批适应现代化建设需
要的、精干、高效的政府机关工作人员队伍，形成强了有力的政府工作系统，为现代化建设提供了有效的组织保证。 随着我国社会经济的不断发展和进步，在全面建设社会主义新阶段，面对构建和谐社会的新任务，社会公众对政府的行政效率和服务水平有着越来越高的期盼，这对我国公务员素质提出了更高、更新要求。公务员作为政府机关工作人员，是国家行政管理的主体，是否具备较高的素质和依法办事的能力，其行为是否规范，直接影响着国家法律法规的贯彻执行，影响着党和政府的形象。 有机锡化合物技术预测有人将公务员应具备的基本素质概括为政治素质、专业知识、智力素质、心理素质和身体素质；公务员应该具备的基本能力有职位胜任能力、公共服务能力、依法行政能力、调查研究能力、学习能力、创新能力、沟通协调能力、心理调适能力。而本研究所提到的忍耐力和承受力可以归结到基本素质中的心理素质，基本能力中的心理调适能力。忍耐力是指忍受疼痛和苦难的能力，是一种理性的面对能造成强烈情绪波动的行为结果，是一种厚积薄发，讲求的是稳而不是快，只有在稳的基础上才能追求快。承受力是个体对逆境引起的心理压力和负性情绪的承受与调节的能力，主要是对逆境的适应力、容忍力、耐力、
战胜力的强弱。忍耐力和承受力同属于个体良好的心理素质的重要组成部分，他们的培养一朝一夕可以完成的，而是一项长期、细致的工作。
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