民办高校教师招聘存在的问题研究关于厉行节约反对食品浪费的意见>吉林财经大学信息经济学院作者：覃思涵来源：《管理观察》2012年第19期 摘 要：招聘工作是民办高校人力资源管理工作的一项工作，影响着人力资源的整个管理工作以及学校的管理工作。当前我国的民办高校由于史短、人力资源工作者专业知识缺乏，导致了在招聘过程中出现了不少的问题，各民办高校应通过重视人力资源管理部门的建设、明确招聘分工职权、丰富招聘方法、规范招聘程序等方面的努力，不断提高招聘水平。 关键词：民办高校 教师招聘 问题
作为我国高等教育组成的重要组成部分，民办高校在近些年获得了迅速的发展。截止2010年，根据教育部的统计数据，全国共有民办高校676所（其中独立学院323所），在校生总数4766845英语统考人，专任教师数量脉搏测量仪236468人。从学校、学生、教师的数量上来看，可谓是成果喜人，但在教学质量、科研水平、内部管理等内涵要素上，民办高校离公办学校却还有着较大的差距，这些因素制约着民办高校的人才培养质量，进而最终决定民办高校能否经得起
市场的考验获得继续生存发展的空间。而人才培养质量的关键在于教师的质量，招聘作为教师人力资源管理的关口，对教师的质量起着至关重要的作用。从总体上来说，各所民办高校各自发展的水平不同存在的问题也各有差异，但在招聘这个环节上，还是存在着不少共性的问题。
1.当前民办高校教师招聘存在的问题
咸通九年四月十五日 1.1思想认识不到位。很多民办高校简单的把教师招聘工作当作是一项独立的工作，没有认识到招聘工作与培训、考核、激励等工作是一项系统的人力资源管理工作，从心理上及实践上割裂了教师招聘与教师管理、学校管理之间的联系，这使得学校的招聘工作的重要性没有得到充分的认识。招聘工作的质量如何决定着整个人力资源管理工作的质量，最终又影响着整个学校的管理。由于对招聘工作的地位及重要性认识不到位，进而又会引发管理上的其他后续问题。
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