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来源：《管理观察》2014年第18期
摘要：社会经济的不断发展，可以让职工享受到更多的权益，而劳动保障工作就是其中的一项重要内容。我们说，能够切实解决好一线职工的劳动保障问题，事关社会大局，涉及广大众的切身利益，更是维护经济社会稳定发展的基石。当前，我国正处于全面建设小康社会的关键阶段，迫切需要做好劳动保障工作，只有这样，才能更好维护职工的各种权益，从而更好地调动他们的工作积极性。 关键词：劳动保障 问题 途径 措施
学生科技网 劳动保障工作是一项系统工程，其意义重大，任重道远。劳动与社会保障制度的产生，是生产力发展到一定阶段的产物，是社会进步和文明的重要标志，是国家为了维护社会稳定和社会成员的生存权利，通过强制性立法，予以保障的制度。劳动与社会保障制度作为我国社会主义市场经济体制的重要目标之一和这一体制的重要组成部分，随着改革开放的不断深
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入和社会主义市场经济体制的建立和不断完善，随着我国人口老龄化、农村城镇化、经济成份和就业方式多样化的出现，显得越来越重要。康纳乐霜
1.劳动保障工作存在的问题
部分用人单位和员工对签订劳动合同的法律意识较差，有些根本就没有签订劳动合同的法律意识，特别是私营企业。用人单位认为签订劳动合同只是一种形式，一切是单位说了算，工人认为签订劳动合同就等于把自己拴住了。有一些企业知道签订劳动合同的重要性，可是他们却怕承担责任，所以，就利用法律意识淡薄这一缺点，故意不与工人签约，其目的就是为了逃脱法律的监管和约束。
1.2用工不规范，粗放管理光彩体育馆
青岛海尔药业 一些企业用工不规范，没有用工登记，也建立必要的工资支付台帐。特别是在建设领域，层层分包，用工主体不合法，形成劳动关系不明确，发生劳资纠纷，劳动者无法提供证据，合法权益难以得到维护。
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