军工科研院所的人才特征及其科技创新的影响分析作者：谭梦圆来源：《管理观察》2015年第31期 必可酮
摘要：党的十八大将科技创新摆到了国家发展全局的核心位置，提出要实施创新驱动发展战略，加快构建国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。这对于企业提高科技创新能力提出了更高的要求。创新归根到底是人的创新，人才特征将直接影响到创新成果，尤其是在军工企业的科研院所内，兼具研制与生产的双重任务，产、学、研结合紧密，人才队伍特征鲜明，通过分析这些人才的特征以及这些特征对科技创新的影响，并采取有效措施来优化科技创新人才队伍建设，对于提升企业科技创新水平与竞争力、保持在国内外行业发展中的优势地位具有极其重要的意义。 热收缩管 氨溶于水的喷泉实验关键词：人才特征 科技创新 影响分析军队人才
军工企业承担着国防科研生产任务，从事为国家武装力量提供各种武器装备研制和生产的经营活动，而军工科研院所是军工集团最优质的资产，武器技术含量高、附加值高、高精尖，资本性开支基本由国家承担，人力成本是有国家拨付事业费。近年来，军工企业正迎来
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重大的发展机遇，一方面是以信息化装备为代表的武器装备投入持续增加，另一方面是军队体制编制、军品定价机制、军民结合、军工科研院所改革等一系列变革带来的突破。
军工科研院所的创新离不开一支强大的人才队伍，这支人才队伍的构成与特点直接决定了军工企业科技创新的能力与潜力，为了深入探究这支人才队伍的特征，本文采用SWOT分析的方法，以中航工业某研究院的人员为例，得出了军工院所“产学研”一体环境下的人才特征，并分析了这些特征对科技创新的影响。
一、军工科研院所的人才优势及其对科技创新的影响
军工科研院所以国防武器装备为主要研究内容，而国防武器装备是典型的“高精尖史学理论研究”产品，难度高、投入大、自主性强，可购买或引进的技术极其有限，“国防现代化”是买不来的，这就对自主创新与自主研发能力提出了很高的要求，对军工科研院所在人才的招聘与培养上也形成了自己的鲜明特点。
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