工作压力对离职倾向的影响分析

成人空间作者：林源杰李光宇

来源：《管理观察》2018年第27期

摘要：目的，为了研究医院内部人员近年离职倾向增高的原因，并根据医院提出相应的建议。探讨了工作压力、工作资源、情绪耗竭与离职倾向的影响关系。方法，本研究运用实证分析的方式，对所得数据用描述性分析、信效度分析、Pearson相关分析、回归分析。结论，工作压力越高，情绪耗竭越高，离职倾向越高。工作资源对工作压力与情绪耗竭有调节作用。

关键词：工作资源工作压力情绪耗竭离职倾向

中图分类号：F272 文献标识码：A

1 绪论

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现如今医护模式由疾病护理转变成整体护理，职业技能也发生了质的改变，并且将会对

剑舞翩跹金光集团>考试虫医护工作人员的素质，提出更高的要求。医护卫生专业人员不仅要关注患者的疾病，还要关注患者的生活环境、身体因素和精神状态，以及可能影响到患者康复的因素。与此同时，国家对权利的认识，也在不断增加，患者自我保护意识不断增强，国家颁布了新的医疗事故条例，使得医护人员工作压力不断增大，工作难度也跟着加大。因此，医院很多工作人员产生的负面情绪。2008年1月16日的健康安全报推出了“医护员工问卷调查”，至5月下旬共有7315名医护人员加入到此次调查中，其中来自二级医院、三级医院和社区卫生机构以及民营医院的医护人员所占的比例分别为64%、30%、6%。根据调查得到的结果，86%的医护人员从事医疗行业，因为他们对这个行业了解、并且喜欢；89%的医生和护士觉得工作压力非常的大；79%的医护人员，对他们目前现有状况感到非常不满；75%的医护人员一直以来都有想转到其他行业的念头[1]。通过以上的调查我们可以发现，医护人员的离职倾向非常高，我国许多医护界专家对于医护人员外流现象忧心忡忡，他们认为医护人员外流，将会对我国的医疗事业产生不良影响。因此，本文的研究显得更为有意义。

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