作者：***知网向退休教授致歉
来源：《管理观察》2014年第05期
摘要：如何加强对高层次人才的组织培养是卫生系统党组织在新时期面临的机遇和挑战。根据当前在高层次人才中发展党员工作存在的问题，分析原因，并出对策是新形势下医院党建工作面对的重大的任务，也是党的先进性的重要体现。 京师同文
关键词：医院 高层次人才 培养和发展党员
党的十八大报告提出，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，全面提高党的建设科学化水平。北京市公立医院改革进入关键时期，建立一支高素质、高质量、推动医院持续健康发展的医务人员党员队伍， 特别是培养和发展高学历、高职称、高职级（以下简称“三高”）的人才加入党组织，充分发挥医院党组织的凝聚力、战斗力、创造力， 是新形势下医院党建工作面对的重大任务， 也是推动医院跨越式发展的必然要求。
寿命预测>高甘油三酯血症 一、当前在“三高”人才中发展党员工作存在的问题和原因分析
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就我院而言，目前，在“三高”人才队伍中，高职级体（副科级以上）中党员比例较高，76.4%，考虑是因为医院整体党员政治素质较高，在单位提拔任用干部时，表现比较突出的党员容易展露头角。高学历、高职称人员中仍然存在党员数量仍然较少，比例仍然较低的情况，高学历体（硕士学位或研究生学历以上）中党员比例41.3%之间，高职称体（副高级职称以上）中党员比例37.7%，两项指标明显低于高职级党员比例，而且近三年发展的党员中“三高”人才比例也较低，12.5%至55%之间，从发放的调查问卷中和个人访谈中可以看出，“三高”人才入党意愿不高，顾虑较多，产生以上这些问题的原因考虑主要有以下几个方面：
科学与人类行为 （1）高学历、高职称人才的政治信念普遍较淡漠，政治热情不高，特别是海外归国的人才，多埋头于自己的医学研究和医学实践之中，缺乏对中国国情、中共党史的基本了解，存在个人价值至上、理想模糊、无所适从的思想状况。
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