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作者简介：刘绍佳（1984— ），女，汉族，黑龙江哈尔滨人。主要研究方向：人力资源。
国企要认识到思想政治工作的重要性，结合时代发展需求转变现有的思想政治工作模式，明确思想政治工作中存在的问题，转变思想政治工作理念，根据国企发展的实际情况，调整思想政治工作内容，要求思想政治工作必须具有一定的预见性，进一步促进我国国有企业发展。 一、国企思想政治工作与企业文化建设之间的差异和共性 （一）思想政治工作与企业文化建设之间的差异
分析两者的性质：企业文化本身属于经济层面，思想政治工作本身属于政治文化层面。企业文化本身属于亚文化，为社会文化中的重要组成部分，为新兴的管理科学，企业文化中包含了很多学科，主要涉及社会心理学、美学、文化人类学等。思想政治工作的目的主要是为了解决员工的思想政治问题，理论依据主要为理论、马列主义和思想等。分析两者运用的手段：企业文化主要借助于文化手段，旨在营造良好的企业文化氛围，以此影响员工的自身行为，潜移默化培养员工的意识主体，形成以企业价值观为核心的主体意识。思想政治工作贯穿于员工生活、生产、学习等多个方面，采用的工作方
式一般为教育、宣传、激励和谈心，积极与员工进行沟通，以期能够高效解决员工工作、生活中遇到的问题。
（二）思想政治工作与企业文化之间的共性
作为企业重要的组成部分，企业文化的工作理念主要为以人为本，思想政治工作的目的主要为落实相关政策和方针，保证国企始终保持社会主义性质，两者存在一定的共性，以下就两者的共性进行分析：第一，两者主体存在一致性，企业文化与思想政治建设的管理目标存在一定的共性，手段和内容存在一定的相似之处，两者都是以经济建设为中心，工作围绕企业生产经营开展，倡导以人为本的理念，充分尊重员工的独立人格，认同员工的自身价值，充分发挥员工在国企发展过程中发挥的作用，提高国企的经济效益；第二，企业文化和思想政治工作都非常重视社会效益与经济效益统一，将员工与企业的价值观念统一在一起；第三，两者均认为员工与管理者之间的应该形成密切的关系，营造良好的工作氛围，鼓励员工参与到重大决策和日常管理工作中，充分发挥员工本身的主体作用，为国企进一步发展贡献自身的一份力量。
二、实现国企思想政治建设与企业文化建设融合的对策
企业文化建设与思想政治建设之间存在一定的共性，两者的目的主要为进一步促进企业发展，提升思想政治工作的规范性，提高员工的道德修养。因此，员工要将思想政治建设工作与
文化建设工作结合在一起，保证企业能够在激烈的市场竞争中占据有力地位。
（一）实现结构层次上的融合
国企思想政治建设与企业文化建设融合工作开展期间，要重视结构层次上的融合，主要包括：制度文化、物质文化、行为文化和精神文化等；作为企业文化的重要企业文化呈现形式物质文化主要包括企业信誉、产品质量等，其中政治文化主要是指塑造品牌形象，以提升员工对国企的信任度；行为文化主要是指员工生活和日常工作中形成的企业文化，思想政治工作能够有效强化员工的服务意识，增强员工间、员工与部门间、部门间的配合；制度文化主要是指企业的经营、规则、管理制度等，开展思想政治工作期间，要求工作人员必须要站在企业、政策等高层次提出相应的改良意见，以便进一步推动国企制度文化发展；精神文化主要是指员工本身的体意识，包括员工的价值观念，可以采用引导、培训等方式构建健康的企业精神文化。
（二）内容方式上融合
国企思想政治工作与文化工作融合工作开展期间，要重视内容方式上的融合，以期能够提升国企员工的向心力和凝聚力，提高员工的文化素养和政治素养，规范员工的日常工作行为，因此，思想政治工作与企业文化建设的有机融合，要从内容上进行统一。积极开展有关党建和企业文化发展历史的学习，让职工深入了解党的建设方针政策，明确企业发展理念和未来的目标。通过内容的有机整合，加
速推动国企发展。
（三）功能上的融合
不可否认的是，思想政治工作和企业文化在功能上有着许多共同点，包括导向功能、协调功能、激励功能、教育功能等，两者的融合可以从这些功能上入手。思想政治工作要积极落实科学发展观，树立职工正确的价值观念。企业文化建设则要激发职工的工作热情，提高他们的团队意识，令员工产生对国企的使命感、认同感以及归属感。
ERP系统设计与开发（四）思想政治工作要立足培育企业精神
uuv企业精神是增强国企员工的自尊心和自信心，树立主人翁的强烈思想和意识。国企都有要宏大的发展规划目标，而要实现这些，必须依靠全体员工的辛勤努力。国企员工如果没有为实现这一目标而努力工作的精神力量，那么会在工作中缺乏热情，缺乏动力，缺乏自觉性，会造成被动的应付，那就不可能有开拓精神和创造力。因此，国企各级管理人员都必须清楚，国企要想实现成功，就一定要设法将“要我干”转变成为员工的“我要干”，这
摘 要：开展思想政治工作期间，国企要掌握思想政治工作的关键点，将企业文化与思想政治工作结合在一起，明确企业文化与思想政治工作之间的区别，明确国企思想政治工作存在的不足之处，以保
障国企思想政治工作能够达到预期效果。本文就国企思想政治工作与企业文化有机结合进行研究，保证思想政治工作顺利开展。关键词：国企；思想政治；企业文化
浅谈国企思想政治工作与企业文化的有机融合
刘绍佳
（黑龙江出版传媒股份有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000）
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（上接第40页）
不稳定性日益凸显，越来越多的国家意识到，如果仅仅依靠自身努力不寻求国际合作，人类共同面临的问题就会很难解决。因此，各国在完善自身国家治理体系的同时，必须兼顾全球治理体系建设。
“一带一路”倡议是中国积极参与全球治理和区域治理的顶层设计，它为全球治理提供了先进的理念，但是它并不是万能的，它并不能解决所有的全球性问题。因此，我国也会继续迎合国际新形势，继续麦克斯韦方程组
加快营造互利共赢对外开放的国际环境，积极参与全球治理体系改革，扎实推进“一带一路”建设，加深同世界的联系，共同推进人类命运共同体建设，维护世界和平与安全。
四、展现我国市场优势拓展合作
回顾我国经济发展历程，可见超大规模的市场优势和内需潜力并不是一开始就具备的。新中国成立至改革开放前夕，我国建立起较为完整的工业体系，超大规模经济体初具雏形。改革开放以来，经济增长动力逐步从过去依赖较大规模的出口转向积极开展国内市场中的消费与投资，经济发展带动城乡居民收入水平持续提高，内需潜力成为我国经济增长的稳定器和动力源。通过改革释放内生动力，不断发展壮大自身经济，并持续以良好健康的态势稳步发展，超大规模的国内市场渐进成为我国最大的竞争力，逐步替代我国劳动力的优势，成为了对外开放最大的吸引力，是我国稳定发展经济和抵御外部风险的根本依托。
党的十九届五中全会提出，“依托我国大市场优势，促进国际合作，实现互利共赢”。这是新发展格局在开放领域的具体落实。新发展格局下的开放需要我们坚定不移地推进改革、积极开放。加快开发我国内需潜力，促进构建国内市场经济大循环体系，推动我国经济进一步发展，以我国的市场优势带动国际经济的发展，共建“一带一路”高质量发展，坚持共商共建共享原则，能够为世界各国提供更多的市场机会，进而提高我国的国际地位和国际影响力，使我国成为吸引全球优质要素资源的强大引力场，
增强国内产业和海外产业之间的联系，带动更多国家融入全球产业链、价值链、供应链等与产业发展相关的综合网络，塑造高起点介入、高端环节延伸的国际分工新格局，建立更符合全球分工新格局的“走出去”制度框架，更好地实现国内国际双循环相互促进[2]。
五、结语
综上所述，我们可以得知，“十四五”时期，我国将推动实行更高水平的开放，为人类发展提供更多的中国智慧、中国方案；同时，我国的对外开放将继续推进向制度型转型，营造更为有利的制度环境与国际规则接轨；还要积极参与全球治理体系改革，起到负责任大国作用，共同推进人类命运共同体建设，维护世界和平与安全；最后，要展现我国市场优势拓展合作，以我国市场优势逐步替代劳动力优势，成为招商引资的吸引力，在吸引外资的基础上为我国的经济发展提供有力保障，实现国内国际双循环，促进经济全球化的整体发展。
参考文献：深证
[1]张兴祥.更高水平对外开放的新趋势与新优势[J].人民论坛,2020(31): 50-52.[2]顾学明.“十四五”时期，我国对外开放会有哪些新特征[N]. 安阳日报,2020-12-02(003).
就需要国企管理者通过有效的思想政治工作完成，把正确的国企精神深入到每个员工的心中，只有这
样，才能真正调动员工的积极性。同时，企业精神是国企员工的精神支柱，国企发展过程中会经历波峰和波谷，其的整体承受能力在很大程度上取决于员工的个人承受能力，这更需要强大的精神力量。因此，企业精神更是国企的一面旗帜，是一个灵魂，只要精神不倒，再大的难关也能渡过。
（五）思想政治工作要有预见性，抓住主要矛盾
在新的形势下，受社会发展各类思潮的影响，国企思想政治工作的难度越来越大。但任何事物的发展都有其规律性，因此，要想在工作起来摸得准、抓得住，就一定要认真做好新文化的调研和预判工作，做足功课，认真研究国企发展的实际情况，掌握文化发展规律性的问题，集中精力抓主要矛盾，突出重点，准症结，这样工作起来自然会得心应手。同时，还要立足高起点，大处着眼，从为中心服务这个大局出发，解决落实中的难点，员工关心的热点，这样就不会偏离方向。
（六）思想政治工作与管理相辅相成
河北环首都经济圈
国企是以生产经营为目标，同样，对于思想政治工作和国企管理而言，都是同样围绕国企生产经营这个大目标开展工作。不可将二者隔离，思想政治工作是更好地解决员工思想领域的问题，更好地服务于生产经营工作，而国企的生产经营工作顺畅、高效，员工的思想稳定，队伍和谐，这是互为影响和推动的。
（七）以企业文化活动为载体，增强思政工作效力
思政工作与企业文化应借助一定的物质实体与手段，才能在国企生产经营中表现出来。企业文化的活动方式多种多样，因此，可以此为载体来开展思想政治工作。比如，利用国企周年庆、运动会、主题演讲会、举办集体婚礼、成立企业文化体育协会等方式进一步丰富员工的业余文化生活。同时，将思想政治教育渗透到其中，不断提高员工的思想政治素养。在轻松融洽的氛围中还能增强员工对国企的认同感与向心力，逐步形成健康向上的企业文化。
（八）加强思想政治工作，稳定员工队伍
企业文化的建设也离不开思想政治工作的支持。通过对新入职员工进行政治思想教育，能帮助他们尽快了解、接受企业文化，在短期内就融入到国企大家庭中。对于老员工来说，加强政治思想教育，能帮助他们转变观念，培养优良作风，从而起到稳定员工队伍的目的。
三、结语
现在我国部分国有企业存在不重视思想政治工作的状况，将思想政治工作与企业文化分离开来，给思想政治工作开展造成了较大阻碍。因此，国有企业必须营造良好的思想政治工作环境，立足于国企发展大局，将思想政治工作与企业文化充分结合在一起，有效解决员工思想领域存在的问题，提升员工思想的稳定性，保证国企能够真正实现可持续发展。
参考文献：
[1]张建忠.国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中外企业家,2017(36):143.
[2]徐泉.国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].商情,2019(15):127-128.
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