生态学杂志
当代大学生如何树立正确的就业观作者：王维兵岩土工程学报来源：《管理观察》2012年第27期 石英砂岩摘 要：我国实行高校扩招已经好多个年头了，每年毕业的高校大学生人数都在不断攀升。大学生就业问题一直是困扰学生、学生家长以及社会各界的严峻问题。本文通过分析大学生就业方面存在的思想问题及社会上大多数企业的用人情况，提出了正确树立大学生就业观念的若干建议。 唐若昕
关键词：大学生 大学生就业成本利润率 kuhle就业观念
1.当前大学生就业现状
我国大学生毕业人数与就业人数严重不平衡，大学生就业问题一年比一年严重。许多大学生毕业之后甚至1、2年之内都没有到合适的工作。在人才市场上更是看到好多本科生、大专生去争抢一个高中生就能胜任的工作。就业形势越来越严重，学生和学生家长们都焦急万分。大学不能不上，但是如何保证毕业之后能够到合适的工作却难刹大家。一 方面是大学生无法实现稳定就业，一方面又是众多企业招聘不到合适的人才，这样的社会现象不得不让我们思考，大学生就业难，到底难在哪里？经过众多专家学者的市场调查与研究发现，大学生就业问题的难点不是出在学生专业水平不够，也不是企业人才饱和，最关键的问题在于大学生就业观念的束缚于僵化。面对一边是大学生们怨声载道的抱怨工作难，另一方面是用人单位苦苦寻合适的岗位人才而不得，一边是大学生纷纷留在大城市众人抢夺一杯羹，另一方面我国中小城市工作人中的大学生人数少之又少。这种现象真切的显示出了当代大学生在就业观念上存在的严重偏差。
2.大学生就业观念偏差的原因
2.1不能进行正确的自我定位
大学生的自我定位预示着以后将会在怎样的领域从事怎样的工作，同时也就决定了大学生的社会地位将是如何。虽然说三百六十行，行行出状元。但是在现实生活中，能够如此清晰豁达的思想的人还是少之又少。对于职业所带来的社会地位差别仍然是束缚在人们思想中的一个枷锁，从而影响了大学生对自身条件的认真考量，让他们盲目的希望从第一份工作开始就能有一个较高的起点与自我定位。正是由于这样的思想包袱，使得许多学生
既没有能力胜任需要多年工作经验的高工资岗位，又不愿意放下面子从事基层工作，进而出现长期不到工作的尴尬问题。
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