劳动关系和谐企业自查报告1
根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件精神要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下： 缅甸杜简介1、公司建立健全工会组织，工作制度完善。能发挥有效作用，工会能够独立自主地开展工作；有工会活动记录，档案整齐完备；职工入会率达100%。 2、公司严格遵守劳动保障法律、法规和规章，劳动合同管理制度健全，依法建立职工名册，与职工签订履行、变更、解除和终止劳动合同。依照民主程序建立劳动用工管理规章制度，内容合法，程序规范。冗余设计
3、依法实施民主平等协商制度，在此基础上签订集体合同或劳动报酬，高度重视女职工权益保护、劳动案例与卫生等专项合同，内容规范合法，依法备案。张欧亚
4、重视职工民主管理工作，职代会、党政工联席会议等各项民主管理制度健全，制定职代会实施细则；能够认真落实职代会各项职权。厂务公开的各项规章制度健全完善。
5、建立职工工资支付保障机制，由公司支付职工工资。严格执行国家规定的作息休假制度，依法支付职工加班加点工资。
6、每年依法为职工缴纳社会保险，及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。
7、重视安全教育工作，建立健全安全管理机构，落实安全责任制。层层签订责任制，落实安全责任地，定期开展安全教育培训，使职工的安全教育意识不断增强，安全防范措施到位，公司没有出现重大安全事故。依法维护女职工特殊权益，经常组织安全检查和消防检查，各种设备齐全达标。
劳动关系和谐企业自查报告2
贵州都匀市酒厂有限责任公司于6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《贵州省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后多次被评为省级“守合同重信用单位”、“州农业产业化重点龙头企业”、市“创业孵化基地”“省、市青年创业就业示范基地”、“A级诚信企业”“市、行政效能监察联系点”、“黔之爱”寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。
一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平
公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大
会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的众路线教育实践活动，广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起”主题活动，工会干部带头学习理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。
二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性。
为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，成立了工会委员会。各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大部分来自基层员工，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。会议对公司年度投资计划、开发计划、建设经营计划、年度公
司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进行讲解并现场征求意见表决通过。
三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作
企务公开工作是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举
措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、公示栏、网络等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“匀酒是我家样样靠大家”，充分调动职工主人翁精神。
香霉菌四、建立安全生产管理机构和劳动保护监督组织。
注重劳动保护措施的加强和安全卫生条件的改善。成立了以公司总经理为组长的安全领导小组，建立了安全管理体系，为职工交纳了工伤保险。劳动安全设施、劳动保护条件符合国家行业规定，从事特殊作业的工人做到持证上岗。公司成立以来无重大伤亡和职业病危害等事故发生。
五、建立工会维权机制，维护职工的合法权益
建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。按照都匀市人力资源和社会保障局、都匀市总工会《关于建立健全劳动争议调解委员会的通知》要求，于8月20日
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成立了我公司劳动人事争议调节委员会，委员会严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等
余晓红
协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作。为提高全体干部职工的整体素质，我们分层级组织职工开展各类培训来不断提升员工的职业素养和职业技能。公司通过文体活动等方式来促进团队建设工作的开展。工会在节假日组织慰问在岗员工及严冬送温暖炎夏送清凉活动，在日常生活、工作中多方面、多渠道帮助他们解决生活中的实际困难，当职工生病、遇到丧事时第一时间进行探望慰问。企业给员工家的温暖同时也得到员工对企业的热爱，激发了职工爱岗敬业的工作热情，增强了公司的凝聚力。
六、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性
关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作。关心女职工家庭生活，对员工青春期的孩子提供心理辅导帮助，教授与孩子相处和沟通的方式方法。注重女干部的培养工作，不断提高女干部在公司管理人员中的占比。
七、丰富职工的业余文化生活
在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等形式，开展文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活；通过举办集体生日倡导感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，让员工的感受多姿多彩的员工生活同时不断提高幸福指数，让生活工作更加和谐。通过创建和谐的劳动关系，公司各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了职工的衷心拥护，形成了干部爱职工，职工爱企业的和谐关系，职工权益得到保障。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司的发展提合理化建议，为企业进一步改进经营管理水平，促进公司经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。充分发挥了“人人为我我为人人”的团队精神。
八、问题和不足。
在过去的工作中工会深度参与企业生产经营管理的力度还不够、员工稳定性工作的开展及劳动竞赛的组织力度还不足，在今后的工作中需要加强。现今随着企业规模的扩大和市场经济的深入，民营企业工会工作显得力不从心，如何紧紧围绕企业的生产经营这个中心任务，开展符合企业实际的各种活动有待创新。“职工的心，是企业的根”，尊重职工，就是尊重劳动，就是尊重企业。在大力提倡以人为本、构建和谐社会的今天，匀酒公司坚持“维护职工权益，促进企业发展”的理念，努力建设和谐的管理队伍，以人格力量凝聚人；培养和谐的员工队伍，以职业道德教育人；彰显人文关怀，以温馨情感感化人；营造和谐的环境，以公平竞争激励人。齐心协力、同心同德构建永久的劳动关系和谐企业，
为构建社会主义和谐社会贡献力量。
通过自查，我们的和谐单位建设已取得了一定的成绩，在今后的工作中，我公司工会应当更加充分认识劳动关系双方相互促进的关系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，紧紧围绕公司重点工程建设、生产经营总体目标，突出工会组建和规范化建设、职工素质与管理创新工程、帮困助残送温暖工程等重点工作，构建起工会维权机制，以制度创新推动各项工作的全面发展，在服务大局上、工会组建上、切实维权上、竭诚帮扶上不断创新，在公司发展壮大中真正起到“排头兵”的积极的作用，在构建和谐企业、和谐社会的进程中，不断努力。
劳动关系和谐企业自查报告3
根据区创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案文件要求，结合本单位工作实际，自查报告具体如下：
一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。组织专兼职工会干部，参加主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全体职工的合法权益得到有效保护。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。
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