文章属性
∙【制定机关】内蒙古自治区劳动和社会保障厅
∙【公布日期】2010.01.04
∙【字 号】内劳社办字[2010]1号
∙【施行日期】2010.01.04
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】
正文
内蒙古自治区劳动和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区推进劳动关系协调工作进社区实施意见》的通知
（内劳社办字[2010]1号）
各盟市劳动保障局，满洲里、二连浩特市劳动保障局：
为推进我区劳动关系协调进社区工作，现将《内蒙古自治区推进劳动关系协调工作进社区实施意见》印发你们，请各地结合本地区实际情况制定具体实施方案，并认真抓好贯彻落实工作。
各盟市的具体实施方案务于3月10日前上报自治区劳动保障厅劳动工资处。
二O一O年一月四日
内蒙古自治区推进劳动关系协调工作进社区实施意见
为建立和谐稳定的劳动关系，建立健全劳动关系协调的长效工作机制，积极促进我区劳动保障工作的全面发展，自治区劳动保障厅决定在全区开展推进劳动关系协调进社区试点工
作，现提出以下实施意见：
通州论坛 一、指导思想
以全面落实科学发展观为统领，以维护和谐稳定劳动关系为主线，以政府协调劳动关系为主导，加强劳动关系协调基础工作和基层组织体系建设，充分发挥基层劳动保障工作平台作用，为全面构建和谐社会夯实基础。
次氯酸钠 二、目标任务
推进劳动关系协调工作进社区的目标任务是：以社区平台为依托，建立劳动关系协调工作基层组织体系，促进劳动关系和谐稳定；建立劳动用工备案和基础数据库，对劳动用工实行实名动态管理；建立劳动保障监察基层组织网络，维护劳动者合法权益；调解劳动争议矛盾，促进劳资和谐，为建立健全劳动关系协调工作长效机制奠定基础。
三、工作职责
乡镇（苏木）、街道办事处和社区劳动保障机构在当地党委、政府的直接领导和上级劳动
保障部门的指导下开展劳动关系协调工作。其主要职责是：开展用工备案、摸清用工底数、宣传劳动保障法律法规、协助劳动监察监督检查、调处劳动争议纠纷。太赫兹时域光谱
1.全面掌握辖区内用人单位基本情况，包括用人单位数量、单位性质、行业类别、经济类型等。
2.建立劳动用工备案制度，具体负责办理辖区内用人单位和个体工商户的劳动用工备案手续，建立劳动关系基础台帐，并及时将有关数据录入到劳动用工基础数据库，对劳动用工实行动态管理。
3.负责宣传劳动保障法律法规和政策，引导用人单位增强法律意识，严格遵守有关劳动保障法律法规，帮助劳动者依法维护自身合法权益。
4.协助劳动监察机构对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，掌握用人单位遵守劳动保障法律法规情况。督促用人单位及时纠正违法行为，对拒不纠正的，及时报告当地劳动保障监察机构，并协助其做好案件调查、证据收集等查处工作.
5.及时掌握辖区内劳动争议和信访案件发生及处理情况，督促指导并协助用人单位劳动争杂志社
议调解组织予以调解，对调解不成的争议案件，指导其到当地劳动争议仲裁委员会予以仲裁，对可能发生的上访案件，首先要报告当地党委、政府，由当地党委政府妥善处理，并及时报告上级信访和劳动保障部门.
四、方法步骤
试点工作从2010年4月1日开始，共分为准备启动、组织实施、总结验收三个阶段.
（一）准备启动阶段
主要任务是制定方案，明确任务，动员部署。
1.制定方案。各盟市都要结合实际情况，按照自治区总体要求，层层制定实施方案与实施细则，明确工作职责和目标任务，并制定岗前培训方案。
2、先行试点。根据各盟市申报情况，首批选定部分地区为首批试点单位，总结经验后逐步开展。
3.动员部署。在开展此项工作时要组织辖区单位召开推进劳动关系协调工作进社区动员大
会，对工作做出具体安排和部署。
（二）组织实施阶段中国地下音乐
主要任务是配备人员、搞好培训、摸底调查、采集信息、建立台帐。
1.配备专兼职人员。各乡镇（苏木）、街道办事处和社区劳动保障工作机构要明确专人负责劳动关系协调工作，并通过开发公益性岗位等途径，配备1名专职或兼职劳动关系协调员，赋予其劳动关系协调的职责和任务，担负辖区内劳动关系协调任务。同时，为适应工作需要，要按照《内蒙古自治区人民政府办公厅关于配备嘎查村劳动保障协理员和民政协理员的通知》（内政办字[2009]17号）和自治区劳动保障厅《关于在全区农村牧区行政村（嘎查）建立劳动保障协理员制度的通知》（内劳社办字[2009]17号）的精神，做好劳动保障协理员配备工作，并赋予其劳动关系协调的职责任务，将劳动关系协调工作延伸到乡镇（苏木）、街道办事处和社区。
2.进行岗前培训。各盟市要对拟选配的劳动关系协调员进行岗前培训，提高业务水平，为其深入用人单位开展工作创造条件。
3.建立劳动用工备案制度。乡镇（苏木）、街道办事处和社区劳动保障机构要全面摸清辖区内用人单位情况，逐户进行登记。具体负责办理辖区内用人单位及个体工商户的劳动用工备案手续（具体劳动用工备案流程将随用工备案软件一起印发）。
4.建立劳动用工基础数据库。各地在2010年6月前做好数据采集准备工作，自治区将于2010年8月前统一编制劳动用工备案系统管理软件，规范业务处理流程，统一业务指标体系。各乡镇（苏木）、街道办事处和社区充分利用已配备的计算机设备按照统一制定的表格模块，对用人单位采集劳动用工信息，并及时将有关数据录入到劳动用工备案系统，对劳动用工实行动态管理，建立用工备案基础台帐。
5.强化劳动监察的“两网化”管理。将劳动保障监察与劳动关系协调工作有机结合起来，各级劳动保障部门要在劳动监察两网化管理的基础上，明确管理区域、管理人员、管理职责、管理目标，进一步健全完善劳动监察组织网络，扩大劳动监察覆盖范围，充分利用现有的计算机设备与现代信息技术，建立指导、监督、检查、处罚完整的信息化、规范化的工作体系。全城热驾
6、完善劳动争议协调机制。乡镇（苏木）、街道办事处和社区对可能或将要发生的劳资
纠纷，并及时调处解决，将矛盾纠纷化解在当地，有效控制和减少辖区内用人单位劳动争议和信访案件的发生。
（三）总结验收阶段
主要任务是总结经验，完善体系，建立长效机制。
1.总结推进劳动关系协调工作进社区的经验，对实践证明行之有效的措施和办法及时进行总结和规范，将其提升到制度层面，努力做到延伸触角、组建队伍、夯实基础、规范服务、综合治理，为逐步建立劳动关系协调工作长效机制奠定基础。
2.加强劳动关系协调工作体系建设，探索建立劳动关系协调工作长效机制。要建立健全和优化各级劳动保障部门协调劳动关系组织体系，合理整合资源、理顺关系、加强劳动关系协调机制建设和制度建设，加强协作、探索模式、合力推进，努力实现劳动关系协调工作创新管理、完善机制，提升能力。
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