崇文区总工会微型光纤光谱仪
（审议稿）
为深入贯彻《中共北京市崇文区委关于加强和改进工会工作的意见》，落实北京市总工会的工作部署，认真履行工会维护职能，促进劳动关系的和谐稳定，现就健全工会协调劳动关系机制提出如下实施方案。
一、目标任务
以建设和谐劳动关系为目标，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。健全完善以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。至2012年，厂务公开、职工（代表）大会在国有、集体及其控股企业建制率达到100%，稳定实施率达到95%以上，在已建工会非公有制企业达到95%以上；集体合同签订率达到98%以上，工资集体协商建制率达到80%以上；全区建立工会企业参与创建和 谐企业活动达到80%以上。
二、方法步骤
（一）贯彻落实《劳动合同法》，推进企业加强劳动合同管理
1、及时掌握劳动合同签订和履行情况
企业工会建立健全职工劳动合同信息资料库，动态掌握职工劳动合同的签订、履行、变更、续订、解除、终止情况。街道工会工作委员会，区域、行业工会联合会要掌握本地区、本行业所属企业劳动合同签订履行情况（包括企业数量、职工总数、行业分布、劳动合同期限分布、终止时间分布、经济补偿标准等）。各街道工会工作委员会、直属基层工会每年进行一次劳动关系状况分析，并于10月底前以书面形式报区总工会。
2、指导和帮助劳动者签订劳动合同
指导帮助企业开展“双百”（即100%签订劳动合同、100%缴纳社会保险；规范工资标准和发放、规范劳动工时和定额）等多种活动，提高劳动合同签订率。企业工会参与本单
标准普尔500指数位劳动合同文本的制定。街道工会工作委员会和工会服务站深入劳动合同签订率较低的企业，指导、帮助劳动者与企业依法、规范签订劳动合同。
3、建立劳动合同解除、终止和经济性裁员上报制度迷途 夜安
企业工会按照从属原则，逐级将企业解除、终止劳动合同和经济性裁员在20人以上或占企业职工总数10％以上的情况及时上报。街道工会工作委员会要掌握中小企业解除、终止劳动合同和经济性裁员的情况，督促企业规范民主程序、落实补偿标准，并及时向区总工会上报。
4、配合劳动保障部门做好劳动监察、检查工作
各级工会积极配合劳动保障部门，参与劳动保障日常巡查、专项监察，协助做好劳动争议举报、申诉情况的核实和处理工作。
（带锈防锈剂二中国高射机）落实集体合同和民主管理制度，加强工会维权机制建设
1、不断扩大集体合同与民主管理制度的覆盖面
国有、集体及其控股企业继续巩固、扩大职工（代表）大会制度、集体合同制度覆盖面，积极推进集团职代会和公司制企业职工董事、职工监事制度建设。至2012年，符合《公司法》规定企业职工董事、职工监事建制率达到65%。
提高非公有制企业职工（代表）大会制度和集体合同制度建制率。原则上，职工在25人以上的非公有制企业单独签订集体合同，开展工资集体协商，建立职工（代表）大会制度。行业特点相近、企业相对聚集、职工在25人以下的非公有制企业，推进行业性集体合同签订工作，建立行业性职代会制度，并以加盟制的原则不断扩大覆盖面。行业特点不相近的企业，以社区或依托产权单位（商务楼宇、摊市场），签订区域性集体合同，建立区域性职代会制度，并以加盟制的原则不断扩大覆盖面。
2、努力提高集体合同和民主管理工作质量
(1)国有、集体及其控股企业以规范、务实、高效的民主管理工作促进集体合同质量提升。扩大职工众的民主参与，真实体现职工众意愿，将经过职工（代表）大会审议通过、决定的涉及职工切身利益的方案、事项，充实到集体合同内容中。英语统考
(2)非公有制企业以集体合同工作带动民主管理建制。采取企业工会“主动要约”和上级工会“代行要约”相结合的形式，以建立集体协商机制为基础，围绕职工最关心、最现实、最直接的问题展开协商，逐步建立完善以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度。
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