社会与生态经济与社会发展研究
山西省大同市同煤集团大斗沟煤业有限公司 刘军
摘要：文章简单概述了和谐劳动关系的定义和特点，并分析当前发展形势下构建和谐劳动关系面临的挑战，最后给出具体的应对策略，为未来调整劳动关系指明了明确的方法。
关键词：和谐劳动关系；挑战；策略
劳动关系的打造，直接关系到职工和企业双方的利益，然后间接关系着社会的稳定性以及经济的发展。新时代，劳动关系主要矛盾出现较大的变化，这给其构建带来新的挑战。当前社会的主要矛盾逐渐转变成人民日益增长的生活需求以及社会发展对这个需求的满足不平衡不充分的矛盾。而顺应这个矛盾，需要提高就业质量和人民收入水平，借助政府、工会和企业等的共同参与，构建和谐劳动关系。 一、和谐劳动关系概述
和谐劳动关系，简单来说就是在劳动过程中，主体与客体之间建立的和谐关系，可以建立在人-人或人-物之间。一般来说，和谐劳动关系具备一些特征，包括合同型（遵照《劳动法》规定签订劳动合同）、
法制型（建立在《劳动法》基础上）、民主型（平等协商等制度）以及救助型（主要是需要解决劳动争议）。在当前来说，因为互联网的冲击，劳动者接受的思想传播内容越来越丰富，因此思想观念出现较大的变化，对于与企业的关系界定也出现不同的看法。在这种情况下，劳动者很容易因为一些原因降低对企业的好感和归属感，进而导致出现劳动纠纷，这就需要企业思考如何构建和谐劳动关系。
二、新时代和谐劳动关系建构面临的挑战
（一）主体间利益分配不均衡
这是导致劳动关系主体之间出现纠纷的主要原因，也是制约和谐劳动关系构建的关键因素。这种不均衡问题，首先表现在主客体的利益分配不均衡问题。我国尚属于社会主义制度初级发展阶段，很多企业为了保证利益最大化，都是按照国家最低标准进行职工的工资标准设定，甚至将之作为职工工资的最高标准，这使得劳动方的收入水平与企业发展不相适应，引发一些劳动纠纷。比如虽然国家每年都公布某地区、某省市的人均收入标准，但总有很多职工表示自己处于“被平均状态”。其次是中小企业管理不规范带来的不均衡问题，部分中小企业依然存在“人口红利”的思想，以此为原则开展人力资源管理工作，但没有切实保障职工的合法权益。比如很多小企业拒绝签订合同，拒绝为职工购买五险一金，按照最低标准压低职工工资，强制要求职工加班但不予支付加班费用，使用老旧或已淘汰的设备生产
等，这有可能带来劳动纠纷。
（二）主体间权利义务不对等
该问题的出现，主要是导致劳动方处于
弱势地位，无法保障自己的合法权益，这既关
系到新的社会矛盾的出现，又关系到社会公平
价值取向。该问题主要突出在两个方面。一是
资方没有完全履行自己的义务，部分企业，尤
报纸夹带广告其是小型的私企和外资企业，过于追求利益
最大化，在签订劳动合同时，经常隐藏一些陷
阱或漏洞，更强调自己的利益保障问题，忽视
了自身的义务履行，导致这些企业频繁出现拖
欠工资、不缴纳社保等问题，进而引发劳动纠
纷，而且这样一来劳动方处于弱势地位，更不
好争取自己的合法权益。二是政府对于劳动纠
纷的处理不当，地方政府在处理劳动纠纷时，
多是考虑整体利益和政府利益，甚少从劳动方
利益出发，更重视资本方而忽视劳动方，因此
在调节劳动纠纷时，政府多倾向于资本方，忽
导盲仪视了劳动方受到的不公平待遇。这样不仅会
纵容资本方强化侵权行为，引发更多的劳动纠
纷，还会降低社会对于政府的信任度，带来公
信力危机。
三、新时代和谐劳动关系建构的具体策略
（一）加强劳动法律政策的学习
构建和谐劳动关系，要从企业做起，提高
企业所有人员对各项劳动法律法规的学习。企
业要加强对《劳动法》等各项劳动政策的学习
和分析，了解劳动关系双方应尽的权利和义务，
同时制定科学的人资管理制度，满足员工的不
同需求。特别是深化体制改革期间，因为各项
威廉三世政策和事物的变动，给劳动关系也带来一定改
变，企业需要深入分析这些变化，提出处理对
策，促使劳动关系平稳过度。基于此，企业需
要严格遵守法律规定，适当调整劳动合同的签
订要求和流程，细化各个细节，满足员工的要
求，尽量规避劳动纠纷的出现，同时要在企业
内部加强宣传，避免出现违法违规操作或解除
劳动合同的问题，进而打造和谐劳动关系。
（二）规范劳动合同制度
劳动合同制度的完善性也是会影响到和
谐劳动关系构建的因素。因此企业要对此进行
优化和规范，针对法律给出的劳动关系的定义、
权责义务等，细化合同内容，写明劳动双方需
要承担的责任和义务，尤其是对于劳动方的补
偿，在合同出现变更、解除、终止、续订等情
形时，需要做好详细规定，给出相应的界定标
准。企业要保障合同的落实，要求劳动双方严
格按照合同事项开展工作，同时要保证合同内
容符合本企业的发展情况，具有针对性。企业
针对员工离职、调岗、加薪等操作，都需要做
好明确规定，遵照相关法律法规进行，避免出
现纠纷。对于企业想要保留和培养的人才，在
合同期满后，要积极与之沟通，尽力争取续订
合同。另外，很多企业因为各种因素的影响可
能存在临时工，这部分职工和企业之间的关系
不太清晰，也没有明文规定双方之间的权利和
义务，导致工作时容易出现问题，所以需要针
对这方面规范劳动合同制度，对立法进行完善。
（三）加强劳动政策法律的宣传
和谐劳动关系的构建，不仅关系到企业，
也关系到企业的所有员工，而如果员工对劳动
相关法律的认知不正确，就会在出现劳动纠纷
时不知道如何保障自己的合法权益。因此新时
一个直立的火柴盒代企业还要注意面向员工进行劳动政策法律
的宣传，采取多样化的措施，扩宽宣传图景，
比如发放宣传单、播放宣传视频，进行法制广
播，打造公众平台进行信息推送等，促进企业
两脚离合器
领导和员工法律法规观念的提高。对于国企来
说，员工基本都属于编制内，按照编制实施管
理，这部分员工与企业的关系属于人事关系，
实施普通管理就可以。但私企内部一般都是按
照“全员劳动合同制”进行管理，需要按照《劳
动法》的规定行事。基于此，企业需要在内部
加强宣传，普及劳动相关的政策法规，保证所
有员工对此有明确的了解，知晓自身的权力和
义务，从而规避劳动纠纷的发生。
四、结语
新时代，社会发展面临的主要矛盾出现
较大变化，给劳动关系也带来新的改变。企业
需要正视和谐劳动关系构建面临的挑战，积极
进行解决，在新的发展形势下打造和谐劳动
关系。
参考文献
[1]刘京.新时代建构和谐劳动关系的挑战
隆尧三地合作社
与应对策略[C]//劳动保障研究(2018年
第1辑).0.
·203·
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