关于构建和谐劳动关系的几点思考作者：时培栋来源：《科学与财富》2017年第28期 modelsim
摘 要：劳动关系是企业与职工最直接、最现实、最广泛的利益纽带，是和谐企业建设的基石。因此，只有牢固树立以人为本的科学发展观，强化组织领导，健全各项制度，大力加强劳动关系协调机制和维权机制建设，以关爱职工、为职工着想为己任，融洽干关系，才能促进劳动关系和谐，充分调动广大职工的生产积极性和创造性，实现企业经济效益和综合实力的显著增强。本文就新形势下，如何构建和谐劳动关系进行探索。 关键词：企业； 中国环境影响评价网和谐劳动关系；铁道学报 构建
引言偏正结构
权重计算方法
近几年，中原油田虽然高度重视人力资源建设，积极实施人才战略计划，油田每年仍会有一部分科技领军人才、国际商务人才、管理人才、高技能操作人才相继流失。作为企业主体——油田，该如何应对人才短缺问题？笔者认为，惟有转变观念，树立“以人为本”理念，努力建设劳动关系和谐企业，才能使油田以好形象、好声誉引人，以诚心、爱心留人。 水乡的日子一、健全劳动管理制度，构建和谐劳动关系
一方面要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。油田在引进员工时，应该重规范劳动合同管理，应按规定依法与员工签订劳动合同。签订时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能采取欺诈、威胁等手段。变更、中止或解除劳动合同应符合法律规定；依法实施集体合同制度，对涉及职工切身利益的问题，应作为集体合同协商的重要内容。要由专人负责劳动合同的管理工作，建立劳动合同人员数据库，全面掌握用工情况。对达到解除劳动合同条件的应及时办理解除手续，对合同到期的要作出提前预报，尽早办理劳动合同续签相关手续，避免出现劳动合同期断档现象，减少劳动争议。 另一方面要完善劳动保障机制。要建立完善民主管理制度、安全生产管理制度、劳动争议调解制度、困难职工帮扶制度、职工教育培训制度等各项维权制度，把工会维权工作与提高企业科学化管理水平融为一体、相互促进。要规范执行保险政策，依法为员工参加养老、工伤、医疗等社会保险，按规定缴纳社会保险费，为员工解决吃、住、教育培训、子女入学等方面存在的问题，消除其后顾之忧。要大力发扬民主，不断密切党、干关系，凡涉及企业发展与职工切身利益的重大事项，必须经集体讨论或职代会审议后实施，
从而保证油田经营管理、重大决策在阳光下运行。要高度重视并认真抓好厂务公开，加强民主管理，做到三个结合：把厂务公开同员工民主管理相结合，让员工主动参与、自觉参与；把厂务公开同构建劳动和谐关系相结合，不断强化员工的主人翁意识；把厂务公开同党风廉政建设相结合，不断增强基层工作的透明度，有效防范腐败行为产生。坚持“政务上如实公开、财务上及时公开、人事上全员公开、费用上全额公开、招标上真实公开”，推行反腐公函制度，设立廉洁从业网，建立廉洁监督员队伍，开通网上监督平台，就可以有效净化生产经营环境。
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