姚荷生第一章总则
第一条实行计划生育是我国的一项基本国策。为了认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好公司计划生育工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《人口与计划生育条例》及修正案（年5月30日）、济南市人口计生委有关规定和工作规范，结合公司实际，特制定本规定。 第二条集团计划生育工作的基本要求是：坚决贯彻执行国家政策，提倡晚婚、晚育、少生、优生，提倡一对夫妻只生一个子女。 第三条集团计划生育工作坚持“国家指导与职工自愿相结合”的原则和“思想教育为主、避孕为主、经常工作为主”的工作方针。同时，采取行政、经济处罚措施。
第四条集团各所属单位要切实加强对计划生育工作的领导，全面落实各项措施，把计划生育工作纳入精神文明
建设的重要内容。
第二章组织管理
第五条集团设立计划生育委员会和计划生育协会，作为计划生育工作的组织机构。计划生育委员会负责计划生育具体工作，计划生育协会负责协调和处理计划生育等相关工作。
第六条各所属单位设立由第一责任人为组长的计划生育领导小组，并配备一名兼职计划生育干事，在集团公司工会的领导下，承担本单位的计划生育日常管理工作。
第三章生育指标的管理
技术预测cyg第七条集团要求全体员工严格执行国家计划生育政策，自觉履行计划生育义务，提倡一对夫妇只生一个子女，做到无计划外生育。符合《人口与计划生育条例》及修正案的员工，经批准可以生育第二个子女。
第八条男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
第九条员工生育第一个子女的实行免费登记制度，在办理一孩《出生医学证明》后三个月内由集团公司负责计划生育的工作人员负责为其办理登记。 办理一孩出生登记时应提供以下材料：夫妻双方身份证、结婚证、双方户口薄或户籍证明（原件、复印件）、一孩《出生医学证明》等。
第十条对符合《人口与计划生育条例》及修正案第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，以及单独两孩规定的员工，可以申请生育第二个子女，并应当在妊娠前办理《生育证》。
《生育证》实行免费发放，办理时需提供夫妻双方身份证、结婚证、双方户口簿（或户籍证明）（原件、复印件）、夫妻四张二寸近期合照、《济南市申请生育二孩审批表》一式3份、《申请生育二孩的其他证明材料》，以及所在单位出具的婚育情况书面证明。
持《生育证》在5年内未曾怀孕的，应当到原发证机关办理延长有效期手续，并进行变更登记。
第十一条按照《人口与计划生育条例》规定，生育一个子女后，采取节育措施不再生育者，由女方持夫妻双方身份证、夫妻双方户籍证明、结婚证、只有并且自愿只要一个子女的证明、子女的户籍证明、子女的出生证或者合法收养子女的证明，填写《独生子女父母光荣证申请表》，办理领取《独生子女父母光荣证》手续。横滨港
第十二条员工办理一孩登记、《生育证》和《独生子女父母光荣证》，需由所在单位审核后由计划生育干事统一交集团公司负责计划生育的工作人员办理。
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第四章育龄女职工的管理
第十三条各所属单位要对已婚育龄妇女的基础信息建立台帐，定期做好检查核对工作，按时填报相关
报表，并加强育龄妇女优生优育科学管理，保证节育措施的落实。
第十四条计划生育关系转入时，育龄妇女需提供《计划生育移交管理通知书》，填写《已婚育龄妇女基础信息表》，经所在单位和人力资源部审核后，由集团公司负责计划生育的工作人员上报上级主管单位备案。计划生育关系转出时，
运动由育龄妇女提出书面申请，经所在单位和人力资源部审核后，填写《计划生育移交管理通知书》，由集团公司负责计划生育的工作人员加盖公章后上报上级主管单位，打印《已婚育龄妇女基础信息卡》。计生关系转出后，《计划生育移交管理通知书》回执要于15日内交回。
第五章奖惩措施
第十五条奖励措施：
（一）男、女双方晚婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假14天，合计婚假17天。
（二）根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
（三）女方晚育，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的婚假、产假、护理假，均视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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