人力资源管理师四级试题最新考试试题库完整版
1、假如一个部门以利润为中心，那么，最好采取( )。
A.事业部制结构或形式
B.复杂结构或形式
C.直线制结构或形式
D.矩阵结构或形式
参考答案：A
2、在企业发展( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡状态。 安徽省经济委员会
A.创建
B.扩张
C.稳定
D.衰退
参考答案：C
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3、库克曲线研究对象是组织中( )
A.管理人员
B.大学生
C.硕士
D.通常科研人员
参考答案：C
4、因为当代企业越来越重视员工人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越主要。
A.结构化
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B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
参考答案：B
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务百分比标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
参考答案：B
6、岗位研究首先产生于( )
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国泉水的资料
参考答案：A
7、订立劳动协议必须主体要正当、( )正当。
A.约定条件
B.法定条款
C.条件
D.内容
参考答案：D
8、面对当前越来越多择业机会，在以下说法中，你认为可取是( )。
A.树立干一行、爱一行、专一行观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.能够转行，但不可盲目，不然不利于成长
D.干一行就要干到底，不然就是缺乏职业道德
参考答案：A, C
9、以下说法正确是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重合
右派分子C.培训与开发需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制订薪酬体系六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案：A
10、企业招聘高级管理人才，比较有效路径是
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