2016年人力资源管理员强化模拟试题(四)
A.扩大工作内容
B.工作满负荷
C.劳动环境的优化
D.劳动关系的改进
【答案】D
2[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。 A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划
【答案】D
3[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
【答案】D安阳市三官庙小学
4[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
【答案】C
5[单选题]如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
【答案】A
6[单选题]( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
【答案】D
7[单选题]关于定员定额表述正确的是( )。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
【答案】D
8[单选题]库克曲线的研究对象是组织中的( )
A.管理人员
B.大学生
信息与计算科学论文 C.研究生
D.一般科研人员
【答案】C
9[单选题]( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法
B.角扮演法
C.视听法
D.安全研讨法
【答案】D
10[单选题]绩效考核的第一个步骤是( )。
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
蓟县叠层石 【答案】B
11[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )。
苌家拳 A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
【答案】A
12[单选题]开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验
【答案】C
13[单选题]正式组织的本质特征是( )。
A.个人所提供的心理状态
B.个人所提供的思维习惯
C.个人所提供的行为习惯
D.贯彻按劳分配原则
【答案】D
14[单选题]集体劳动合同体制以( )为主导体制。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.集团集体合同
D.地区集中合同
【答案】A
15[单选题]在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。
A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高氨基酸螯合物
【答案】B
16[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
【答案】A
17[单选题]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平
r2d2
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
【答案】B
18[单选题]可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
【答案】B
19[单选题]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议